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mercredi 16 décembre 2009

La CFTC vous en dit plus sur le VPB

Reprise du sujet VPB lancé il y a un an. Voici le mode de calcul du VPB quand il est servi au niveau de l'employé :

Le % de VPB s'applique sur le salaire brut de la période de référence. La rémunération de référence prise en compte pour l’attribution du VPB est la somme des salaires versés entre novembre 2008 et octobre 2009. Les éléments de rémunération servant de base au calcul sont les salaires, prime d'ancienneté, primes assimilées à du salaire et versements liés à des incommodités (astreintes...). Ainsi que les compensations pour congé maternité, accident de trajet, absences et indemnisation des congés, congés de formation et rappel de salaires divers.

Commentez dans ce sujet et participez au sondage VPB de la colonne de droite !

S'il y a performance globale d'une entité, l'enveloppe rendue disponible est répartie ensuite selon la performance de chaque sous-entité et même chaque région (zone Europe par exemple). Puis répartition de façon individualisée et discrétionnaire (tant mieux pour les K et P+ éventuellement, tant pis pour les P- et les I...).

Le dernier morceau de mur qui exprimait financièrement une solidarité collective entre les employés HP dans le monde a disparu il y a deux ans (disparition du CPB). C'est d'autant plus dommageable que les résultats sont bien meilleurs en encourageant le travail en équipe au lieu de promouvoir le chacun pour soi.

mardi 15 décembre 2009

PSE 2009-2010 : premier bilan du volontariat HPCCF

Voici les premiers chiffres communiqués aux syndicats et au CE HPCCF aujourd'hui :

  • 329 volontaires (54 projets non finalisé et 275 finalisés).
    L'excédent serait de 106 volontaires dans 10 catégories cadres, et il manquerait 19 volontaires dans 3 catégories cadres. Côté non cadres, il y aurait un déficit de 8 volontaires dans les 2 catégories cumulées. 223 volontaires seraient acceptés en vague 1 par le jeu des catégories professionnelles.
  • Seulement 10 RVTT à -20% seraient acceptées (toutes dans le développement logiciel à Grenoble).
  • 36 mobilités internes seraient satisfaites.
Il n'a malheureusement pas été possible, malgré plus de 12h de réunions et un CE se terminant à 23h20, de trouver un accord afin de permettre le départ de tous les volontaires, faciliter le reclassement de tous les salariés qui sont et seront sans poste, et éviter les désignations. Une assignation judiciaire a même été votée par une partie du CE. Les discussions reprennent le 12 janvier. Plus d'informations dans les commentaires au fur et à mesure.

dimanche 13 décembre 2009

La semaine sociale du 14 au 18 décembre

Lundi 14 décembre
* Début de notification des rating 2009 et des éventuels VPB. Commentaires à faire avant le 15 janvier (voir nos conseils dans le sujet Entretien d'évaluation HP 2009).
* Réunion de DP HPF

Mardi 15 décembre
* Réunion Direction-Syndicats sur le bilan du volontariat HPCCF puis réunion du CE HPCCF.
* CE ordinaire HPF.

Mercredi 16 décembre
* CE EDS sur le PSE (Livre 1)
* Comité de Groupe sur le PSE HPF (avis demandés -> avis rendus) et le bilan du volontariat HPCCF.
* Réunion de DP HPCCF

Jeudi 17 décembre

* CE HPF sur le PSE (avis Livre 2 et Livre 1 demandés) -> avis rendus
* CE EDS sur le PSE (avis Livre 2 et Livre 1 demandés) -> avis rendus
* 1ère réunion de la commission de suivi du PSE HPCCF

dimanche 6 décembre 2009

La semaine sociale du 7 au 11 décembre

Informations et débat sur les -2900 postes supplémentaires EMEA FY10 dans ce sujet

Lundi 7 décembre
* CE EDS sur le PSE.

Mercredi 9 décembre
* CE HPF sur le PSE.

Jeudi 10 décembre
* CE ordinaire HPCCF.
* CE ordinaire EDS.
* Fin de la validation par Altedia des projets de départ HPCCF à 18h.
* Fermeture du volontariat PSE HPCCF à minuit.

Vendredi 11 décembre
* CE EDS sur le PSE.