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lundi 18 avril 2011

Point sur les congés chez HPE


Les dernières informations et conseils CFTC HPE sont dans les derniers commentaires.

Attention au 31 mai, fin de l'année pour les congés !

611 commentaires à lire:

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CFTC a dit…

pour 600

Seule l’épargne du compteur CET3 peut être payée.

Le compteur CET3 est alimenté au 1er juin N avec l’épargne possible, et le paiement peut être demandé n’importe quand jusqu’au 31 mai N+1. Au 31 mai N+1, le reliquat non utilisé du compteur CET3 est automatiquement basculé dans le CET1. Il ne peut alors plus être payé, et ne peut être utilisé que via une absence, ou un basculement exceptionnel vers le PERCO (voir la question relative à ce sujet : « Comment puis-je transférer des jours d’épargne vers le PERCO ? »)


Comment puis-je me faire payer mon épargne du compteur CET3 ?

Réponse : En utilisant le code « FR Paiement jour de CET3 »
Il faut entrer une demande de paiement de CET3 par jour, sur les jours de semaine, hors jours de week-end.
Par exemple, pour se faire payer 3 jours de CET3, il faut sélectionner 3 jours dans le planning et sélectionner ensuite le code « FR Paiement jour de CET3 ». Le paiement se fera sur le salaire du mois suivant.
Cette demande ne nécessite pas d’approbation de la part du management. Il peut être entré n’importe quand dans l’année tant que le compteur CET3 a un solde positif.
Un code de paiement de CET3 positionné sur le mois M passera en paie sur le mois M +1, quelle que soit la date, où est effectuée la saisie de ce code.
Exemple 1 : une demande de paiement de CET3 saisie en date du 4 juin et positionnée sur la date du 4 juin, sera payée en juillet.
Exemple 2 : une demande de paiement de CET3 saisie en date du 14 juin mais positionnée sur la date du 1 juillet sera payée en août.
C’est donc la date sur laquelle est positionnée la demande de paiement de CET3 qui détermine son passage en paie.

CFTC a dit…

Les congés à prendre du 1er juin au 30 octobre

15 Congés payés légaux

Obligation de prise de 15 jours de congés payés pendant cette période, dont 10 jours consécutifs Les jours non pris pendant cette période seront automatiquement perdus (sauf maladie, maternité)

CFTC a dit…

Question DP CFTC

Congés payés anticipés :
Comment sont valorisés les congés payés pris par anticipation dans le cas d’un commercial ayant plus d’un an d’ancienneté dans le poste et ayant eu une Sales Letter et des commissions payées sur les 12 mois avant la prise des congés par anticipation ?

Réponse :
Les congés payés pris par anticipation sont calculés sur la base de la règle du maintien de salaire.
Une régularisation éventuelle sur la base de la règle du 10ème est effectuée, s’il y a lieu, en juin de l’année suivante.

CFTC a dit…

Les congés à prendre en fin d'année calendaire chez HPE

mardi 26 et mercredi 27 décembre 2017 et au choix 22 décembre ou 2 janvier : 3 RTT

jeudi 28, vendredi 29 décembre 2017 : 2 CP

Cas particulier de l’Alsace Moselle : le 26 décembre étant férié en Alsace Moselle, les salariés de l’agence HPE de Entzheim seront invités à prendre les 3 RTT suivant: le 22, 27 décembre 2017 et le 2 janvier 2018.

Certaines activités pouvant nécessiter une présence pendant les jours préconisés (continuité de services clients, clôtures financières,…), les services idoines communiqueront directement aux personnes concernées le(s) jour(s) pouvant être utilisé(s) en remplacement. Les personnes qui ne pourraient prendre ces jours compte tenu d’une demande expresse d’HPE devront les fixer au maximum avant la fin des congés scolaires d’hiver 2018.

A noter que les intérimaires et apprentis sont également invités à prendre leurs congés acquis sur ces périodes.

La saisie de l'ensemble de ces jours de congés dans EeTime ne concerne que les employés ayant des jours de CP crédités dans leur compteur. De plus ces jours devront être saisis avant le départ en congé. Les employés n'ayant pas de jours crédités dans leur compteur EeTime (nouveaux embauchés par exemple) devront travailler.

Pour mémoire, au 31 mai les congés épargnables se déclinent comme suit :

Pour HPEF épargnable dans le CET3 :
7 jours de RTT
1 jour d’ancienneté (jusqu’à 3 jours si 50 ans et plus)
2 jours de fractionnement

Pour HPECCF épargnable dans le CET3
7 jours de RTT
3 jours d’ancienneté
2 jours de fractionnement
3 jours de CP congés légaux (dans le CET2)

Congé obligatoire forfaits jours HPE : lundi 30 avril 2018 (jour de pont)

Anonyme a dit…

La règle des 15 jours à prendre avant fin Octobre s'applique-t-elle à ceux qui partent en GPEC Out fin Octobre?

Quelle est votre analyse des résultats Q2?

CFTC a dit…

pour 605, à première vue si on regarde les résultats Q2 dans le périmètre EG uniquement, ce n'est pas catastrophique. Ca va se jouer maintenant sur les effets post-scissions, les innovations (pas mal d'annonces produits, ISS notamment, à Discover), la confiance clients et salariés 'HPE Remain'. Encore beaucoup de travail pour qu'HPE retrouve comme HPI une meilleure situation

Pour ta question sur les congés, excellente, l'obligation tombe comme l'an dernier car tous les départs sauf représentant du personnel auront lieu avant le 31 octobre (besoin de l'autorisation de l'inspection du travail). Il y a une tolérance mais si tu es refusé début septembre tu vas peut etre regretter de ne pas avoir posé de congés.

Bruno a dit…

Pour 600, il faut utiliser EEtime et placer sur des jours travaillés le code FR Paiement jour de CET3

Anonyme a dit…

Est-ce que ces jours payés via CET3 rentrent dans le calcul des indemnités GPEC Out (de base et Conventionnelle) ? Puisque l'Indemnité compensatrice est indépendante du salaire brut....

CFTC a dit…

absolument pas, ce serait trop beau... Ce qui est pris en compte est dans notre simulateur 6.1

Anonyme a dit…

Comme chaque année la bascule des jours d'anciennetés sur le CET3 ne s'effectue pas correctement pour les +de 50ans (uniquement 1j au lieu de 3j). Quand cela va t'il être régularisé?

CFTC a dit…

pour 610, ce mois-ci, manuellement par la paie

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