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mardi 15 septembre 2015

Le coin des HP (=HP France)

Espace d'échange et de discussions pratiques pour les salariés HP (=HP France), brache PC/Imprimantes


Commentaires, questions, réponses, astuces...

Et réponses DP !





197 commentaires à lire:

CFTC a dit…

Info CFTC

QUE DEVIENNENT LES ACCORDS D’ENTREPRISE ?

L’accord de méthodologie d’avril 2015 signé unanimement protège vos conditions d’emploi bien au-delà des 15 mois nécessaires pour adapter plusieurs accords actuels à la nouvelle entreprise.

En effet, le nouvel HPF a l’obligation de proposer dans le cadre de la négociation des accords de substitution des projets d’accords à durée indéterminée selon des termes et conditions égaux à ceux qui étaient en vigueur. Cela concerne :

- Le télétravail,
- L’aménagement du temps de travail (sachant qu’il faudra quand même fusionner l’accord ATT HP F du 1/6/2012 et l'accord ARTT HPCCF du 24/4/2006. Et que si les nouveaux salariés sont embauchés avec les dispositions de l’accord ATT HPF, les salariés de HPF et HPCCF transférés au sein de HPI continueront pendant cette période de 15 mois de bénéficier de l’accord de leur société d’origine.
- Les astreintes et les interventions planifiées, conformément à l'accord HPF du 27/7/2012,
- Le régime obligatoire de prévoyance,
- Le régime obligatoire de frais de santé
(la société Mercer continue d’administrer les programmes de frais de santé et de prévoyance. La séparation n’aura pas d’impact sur les remboursements complémentaires en frais de santé: ceux-ci continueront à s’opérer sur la base du contrat en cours à la date des soins. Les identifiants des assurés sur Mercernet restent identiques pour la consultation des comptes. Il n’y aura pas de ré-édition des cartes de tiers-payant)

Se poursuivent également :

- La convention collective : Métallurgie
- La dotation CE (1,5% de la masse salariale)
- L’accord retraite complémentaire 2013
(les régimes des caisses de retraite complémentaires (AGIRC-ARRCO) demeurent identiques. La caisse de retraite complémentaire restera PREMALLIANCE (AG2R-La Mondiale), les taux de cotisation et la répartition 'employeur/employé' resteront inchangés)
- L’accord handicap 2014-2016
- L’accord GPEC 2014 (prolongation de l’accord dans toutes les sociétés, y compris Enterprise, jusque fin octobre 2018 au lieu de fin octobre 2016)
- Le nouvel accord égalité professionnelle 2015-2017
- Les usages, pratiques et politiques d’entreprise en général (problème sur My ITPC non reconduit après le 1/11 sur Grenoble et Les Ulis)

2/ QUE DEVIENT MON CE ?

Vous continuez de bénéficier des activités sociales et culturelles de votre ancien CE puisque la Direction HP Inc versera la dotation correspondante à chacun des CE Enterprise jusqu’aux élections courant 2016. Notre intention est que cela se poursuive ensuite sans interruption par la signature d’une convention de rattachement avec les CE Enterprise.

Attention ! Le CE HPCCF est le seul à n’avoir pas fait automatiquement le maintien de votre inscription. Si vous étiez HPCCF, vous avez dû recevoir un message à ce sujet le 17 juillet intitulé ‘CE HP CCF’ et une relance en septembre : il vous faut suivre les instructions pour continuer de bénéficier des activités du CE après le 1er septembre.

3/ QUE DEVIENT MON EPARGNE SALARIALE ?

Vous avez dû recevoir une communication CE en août pour vous expliquer les changements, sinon elles sont sur leurs sites respectifs, ou bien leur demander.

Pour faire simple : votre cotisation et l’abondement HP de 50 euros ne seront pas prélevés en septembre et octobre. Votre souscription pour les 12 mois de FY16 aura lieu en octobre 2015 sur de nouveaux fonds équivalents et permettra de rattraper ce retard de 2 mois puisque l’abondement de l’année sera porté à 700 Euros au lieu de 600.

...

CFTC a dit…

...

4/ QUE DEVIENDRONT MES FICHIERS OUTLOOK .PST ?

Les PST locaux sont toujours accessibles après que votre PC a migré sur l’environnement HP. Seulement, il est fortement recommandé de les déplacer dans la messagerie de réception qui passe de 2GB à 50GB, de façon à ce qu’ils soient sauvegardés: Les PST locaux ne sont ni sauvegardés avec la messagerie, ni avec OneDrive (qui remplace PC Backup)

5/ DES LIENS HR NE FONCTIONNENT PLUS !

La partie en gras des url du type https://hrcontent.corp.hp.com/sites/etc... doit être changée par content.int.hp.com pour HPI

6/ COMMANDER DES CARTES DE VISITES HPI

Ca se passe ici : https://ent302.sharepoint.hp.com/teams/GPSeparationSupportforHPEmployees/PDFDocuments/BizCardsLandingPage.pdf

Le conseil est de passer votre éventuelle commande avant le 2 octobre, afin de les recevoir au prix le plus bas début novembre

Et vous, vous avez des astuces pour vos collègues HPI (=HPF) ?

Anonyme a dit…

I haven’t migrated yet. What should I do?

First stop: Look up your PC migration date

Welcome aboard the Migration Express. HP IT is expecting you. To find out your scheduled migration date, use Internet Explorer to visit myITservices http://propel-pro.houston.hp.com/propel/CMP_HPInc/Form/FormContainer?catalogItemId=1B823DD6-47DB-4395-A97F-0F78D67D8F93, select HP Inc. on the logon screen, and then select HP Inc. as the tenant. After you log on, scroll down the page to see your migration date.

Remove unnecessary files from your PC and back up your data

Migrations go a lot more smoothly without all the extra baggage—delete files you don’t need—especially monster PST files. And there’s nothing like going on a long-awaited trip and leaving something important behind. In case of the unlikely event of data loss during migration, back up your data using PC Backup or external storage media before you migrate. After you migrate, use OneDrive for Business to sync the business files on your PC to the Cloud to safeguard your data. Learn more about OneDrive.

Take a tour of the Power up the new HP migration experience
You can take a back seat and let the Power up the new HP migration tool do the work of migrating your PC software and settings to HP Inc. IT services and resources. To see all the fabulous places you’ll go, watch this video.

Don’t postpone—restart your PC migration today (it’s easier than you may think)
If you decided to postpone migration after receiving the prompt to migrate, you can restart the process at any time. Just right-click the HP logo icon in your Windows taskbar and click

Migrate Now to jump back on the train.

Reminder: SharePoint sites are going to a new home too
The timing of SharePoint site migrations may happen before or after you migrate your PC. That makes a difference in the way you access these sites. Check out how you should log on to SharePoint sites before and after migration.

Anonyme a dit…

I migrated. Now what?

Don’t rely on PC Backup to store your important data files, including PST files
Come 1 November, PC Backup and HP Data Drive will no longer be available data backup solutions for HP Inc. Instead, move your important emails stored in PST files into your Microsoft Office 365 Exchange Online mailbox, which offers 50GB of storage. For all other data files, begin using OneDrive for Business. To start off in the right direction, learn more about OneDrive now.

Add back your Lync contacts at the end of October and update your Lync meetings

You will be moving to a new Lync environment on 24 October. That means your contact list will be empty and you’ll need to add back all HP Inc. contacts in addition to any Hewlett Packard Enterprise and other external contacts as federated (external) contacts. And because the Join Lync Meeting URL and the conference numbers for joining your meetings will change, you’ll need to delete old meetings and add them back to include your new Lync URL.

Make sure meetings you book are in conference rooms you can access after 1 November
Conference room names have changed in Outlook to reflect company assignments. HP Inc. employees who booked meetings in Hewlett Packard Enterprise conference rooms will not be able to access those conference rooms after 1 November. Review your current conference room reservations to make sure room names end in –HPI or are designated as shared rooms. To change any meeting locations that you will not be able to access after 1 November, learn more about booking conference rooms between now and 1 November.

Don’t leave your process mailbox behind

To take your process mailbox with you when you migrate, submit a request to move your process mailbox to HP Inc. If you have already migrated to HP Inc. and want to access your process mailbox in the meantime, you need to set up a separate Outlook profile for that mailbox.

New, improved vehicle for patching your PC is on its way

There’s no action for you here, but here’s a heads up that PC COE Windows Update Services (WSUS)—an HP IT managed version of Windows Update—is replacing the patch delivery component of PC COE. You’ll get WSUS when you migrate your PC to HP Inc. (Nothing else about PC COE is changing.) Here's what you can expect and what is improved.

HP Inc. employees: Get ready to use OneDrive and Microsoft Office 365

Get a head start on staying productive at HP Inc. after PC migration
Microsoft OneDrive and Office 365 become available after you migrate your PC. Don’t chance being caught off guard by unfamiliar territory. We can’t say reviewing these resources are better than a stroll along the Seine with Rick Steves, but they’re equally helpful:
• Get ready to use OneDrive for Business. And don’t miss this short YouTube video.
• Get ready to use Office 365.

CFTC a dit…

Question DP

Une salariée (HP Inc) souhaite utiliser son Compte Personnel de Formation (CPF ex DIF) pour suivre deux formations les 02-04 novembre et 23-25 novembre 2015. Ces 2 formations sont certifiantes et enregistrées au RNCP (Registre National des Certifications Professionnelles) donc éligibles au CPF. Son manager est OK pour le financement.
A qui doit-elle s’adresser chez HP Inc pour finaliser son dossier (rapidement) ?
Comment son dossier sera-t-il géré une fois la scission effectuée ? Qui sera son interlocuteur ?

Réponse : Elle adressera son dossier à la Direction des RH d’HP France (Directeur des RH : Pascale Vachon).

CFTC a dit…

Question DP

Site de Grenoble : localisation de la RH

Suite au déménagement, les salariés sont à la recherche de leur RH. Ils souhaitent connaître l’emplacement de leurs contacts RH, par entreprise.

Réponse :

La DRH Inc. (HP France) est localisée au bâtiment 4, N2, A5.

CFTC a dit…

Question DP

La migration vers Microsoft Exchange Online (Office 365) suscite beaucoup d'inquiétudes. Il se dit que les fichiers d'archives mails ".PST" ne seraient plus accessibles autrement que sous formes de fichiers ".pdf" avec disparition des pièces jointes et difficultés pour faire des recherches. Or, notamment chez CSS qui assure le support de produits sur des durées d'environ 10 ans, les archives sont très importantes (historique d'achats de fin de vie, procédures de réparation, photos...). les salariés ont été invités à "trier leurs mails importants", ce qui parait impossible dans le délai qui est annoncé. Les salariés sont inquiets. Nous demandons une solution technique permettant de conserver les archives ".pst" en l'état - et d'y accéder par la suite.

Réponse : Après la migration O365, les PST locaux sont toujours là et toujours accessibles. Mais ils ne sont plus sauvegardés du tout par l’outil de remplacement de PC Backup, qui est OneDrive. Il est alors demandé de les copier dans la mailbox (prenom.nom@hp.com , là où se trouve l’inbox/boite de réception, les sent items etc…) qui fait 50GB.

CFTC a dit…

Autres informations pratiques (source SMO #7) :

IT :
• Migrations :

Les migrations ont commencé !
-> Vous recevez individuellement une date de migration que vous pouvez repousser jusqu’à deux semaines.
-> Vous recevez une invitation à migrer à la date de votre migration, vous devez migrer dans les cinq jours qui suivent cette date. Ne tardez pas !

Avant de migrer , imprimer et lisez le message de communication venant de Get Ready for Day 1 :

pour HPi, le sujet est :
ACTION REQUISE - Votre ordinateur va migrer vers HP Inc. le X Septembre 2015. Préparez-vous dès maintenant !

Assurez-vous d’avoir suivi les prérequis ou recommandations :

Etre en possession d’un Virtual Digital Badge !
PC sous Windows 7 ou 8.1
Encryption avec Bitlocker !( obligatoire pour les personnes HP France )
Internet Explorer 11
Office 2013 SP1 !
Compte HPi pour les personnes de HP France !

Comment vérifier que vous avez la version correcte de Office 2013 SP1 ?

-> faites Start (Démarrez en bas à gauche de votre écran) -> Control Panel > Programs > Programs & Features, descendez jusqu’à voir ‘Microsoft Office Professional Plus 2013’ .

La version affichée doit être : 15.0.4569.1506

• Migrations HPi : après les migration vers office 365, ai-je toujours accès à mes PST locaux ?

Les PST locaux sont toujours accessibles après que votre PC a migré sur l’environnement HP. Seulement, il est fortement recommandé de les déplacer dans la messagerie de réception qui passe de 2GB à 50GB, de façon à ce qu’ils soient sauvegardés: Les PST locaux ne sont ni sauvegardés avec la messagerie, ni avec OneDrive (qui remplace PC Backup)

Réservations des salles de réunions dans Outlook:

Jusqu’au 31 Octobre, les salles de réunions restent accessibles dans Outlook par les employés HPE et HPInc .

Maintenant, elles toutes visibles si vous utilisez le bouton ‘To’. En fonction de votre future appartenance et de l’état de migration de votre PC, vous pourriez ne voir que certaines salles en utilisant le bouton ‘Rooms’.

Après le 1er Novembre, vous ne pourrez réserver dans Outlook que les salles appartenant à votre société en utilisant ‘Rooms’.

NOTE: ne réservez pas dans Outlook des salles HPE si vous êtes HPInc

• Evènements de support IT

Des événements de support spécifique sur site sont prévus pour vous aider sur :

Grenoble : du 23 au 25 Septembre. Les dates de migration de l’Isle d’Abeau sont alignées sur celles de Grenoble, les personnes de l’Isle d’Abeau présentes à Grenoble ces jours-là pourront bénéficier de ce support spécifique.

Les Ulis : les 28 et 29 Septembre.
Un support renforcé à distance et/ou sur site est prévu pour les autres sites pour assister les utilisateurs en cas de problème.

Global Real Estate :
Le 1er novembre votre badge ne donnera accès qu’a votre entreprise.
L’accès aux salles de réunion de l’autre entreprise ne sera plus possible.
Pensez d’ores et déjà à réserver vos salles de réunions dans Outlook en fonction de votre affectation dans l’espace de votre société.
RH

Nous vous invitons à consulter le dispositif de communication et d’accompagnement ainsi que les informations utiles sur le nouvel intranet HR dans l’onglet, Séparation d’HP- Plan d’accompagnement via le lien http://intranet.hp.com/country/France/RH/Pages/home.aspx

En août les équipes RH des différentes sociétés ont déménagé sur certains sites et les nouvelles équipes RH HPFrance ont pris place.

Vous pouvez les retrouver aux emplacements suivants :

HP France (=HPI) :

Les Ulis BAN2A7
Grenoble B4N2 A5
Lyon Villefontaine B1 N1 J9

CFTC a dit…

Et aussi :

Nouveaux Liens

Pour obtenir les nouveaux liens vers les applications, s'il vous plaît visitez la page web de transformation globale de la paie Global Payroll Transformation landing page : https://ea2013.sharepoint.hp.com/teams/GlobalPayrollTransformationProgram/SitePages/Home.aspx

Nouvelles Boites aux Lettres

Merci de ne pas envoyer d’emails sur les boites aux lettres actuelles, elles vont être remplacées.

Les nouvelles boites email pour contacter le service Paye France sont :

Pour les employés HPI : payroll.france.i@hp.com

Les nouvelles boites email pour contacter EeTime France sont :

Pour les employés HPI : eetime.france.i@hp.com

CFTC a dit…

Voici les dernières informations sur la migration

Rappelez-vous : les sites SharePoint déménagent également.

La migration des sites SharePoint peut survenir avant ou après la migration de votre ordinateur. Et cela va affecter la procédure d'accès à ces sites. Vérifiez comment vous connecter aux sites SharePoint avant et après la migration.

J'ai migré. Que dois-je faire maintenant ?

Ne vous reposez pas sur PC Backup pour stocker vos fichiers de données importants, notamment vos fichiers PST.

Le 1er novembre, PC Backup et HP Data Drive ne seront plus disponibles en tant que solution de sauvegarde des données pour HP Inc. Vous devrez désormais déplacez vos e-mails importants stockés dans des fichiers PST vers votre boîte aux lettres en ligne Microsoft Office 365 Exchange, qui offre 50 Go de stockage. Pour tous les autres fichiers de données, vous devrez utiliser OneDrive for Business. Pour être sûr de prendre la bonne direction, découvrez OneDrive dès à présent.

Rajoutez vos contacts Lync à la fin du mois d'octobre et mettez à jour vos réunions Lync.
Vous passerez dans un nouvel environnement Lync le 24 octobre. Votre liste de contacts sera donc vide et vous devrez rajouter tous vos contacts HP Inc. ainsi que tous les contacts Hewlett Packard Enterprise et les autres contacts externes en tant que contacts fédérés (externes). Comme l'URL Participer à la réunion Lync et les numéros permettant de rejoindre les réunions auront changé, vous devrez supprimer les anciennes réunions et les rajouter pour inclure votre nouvelle URL Lync.

Assurez-vous que les réunions que vous planifiez se trouvent bien dans des salles de conférences auxquelles vous pourrez accéder après le 1er novembre.

Le nom des salles de conférence a changé dans Outlook pour refléter ces modifications. Les employés d'HP Inc. ayant planifié des réunions dans des salles de conférence Hewlett Packard Enterprise ne pourront plus accéder à ces salles après le 1er novembre. Vérifiez les réservations de vos salles de conférence pour vous assurer que leurs noms se terminent bien par -HPI ou qu'il s'agit de salles partagées. Pour savoir comment changer les emplacements des réunions auxquels vous ne pourrez plus accéder après le 1er novembre, lisez le document relatif à la réservation de salles de conférence entre aujourd'hui et le 1er novembre.

Ne laissez pas votre boîte aux lettres de processus à quai !

Pour emmener votre boîte aux lettres de processus avec vous lors de la migration, envoyez une demande de déplacement de votre boîte aux lettres vers HP Inc. Si vous avez déjà migré vers HP Inc. et souhaitez accéder à votre boîte aux lettres de processus dans le même temps, vous devez configurer un profil Outlook distinct pour cette boîte aux lettres.
Un nouveau système d’installation de correctifs pour votre ordinateur est en route.
Vous n'avez rien de particulier à faire, mais sachez que PC COE Windows Update Services (WSUS), une version de Windows Update gérée par HP IT, remplace désormais le composant d'exécution de correctifs PC COE. Vous disposerez de WSUS lorsque vous migrerez votre ordinateur vers HP Inc. (Aucun autre changement n'affecte PC COE.) Découvrez de quoi il s'agit et ce qui a été amélioré.

Pour les employés HP Inc. : préparez-vous à utiliser OneDrive et Microsoft Office 365
Restez parfaitement productif chez HP Inc. après la migration de votre ordinateur.
Microsoft OneDrive et Office 365 seront disponibles dès que vous aurez migré votre ordinateur. Ne vous laissez pas prendre par surprise en territoire inconnu. On ne vous dira pas que lire ces documents est aussi passionnant que visiter les châteaux de la Loire, mais cela peut s'avérer largement aussi utile :
• Préparez-vous à utiliser OneDrive for Business. Et ne manquez pas cette courte vidéo YouTube.
• Préparez-vous à utiliser Office 365.


Anonyme a dit…

Comment utilise-t-on one drive? Est ce que ça remplace Pc back up?
Aussi, je n'arrive plus a voir le status lync (vert, rouge....) des personnes quand je suis dans outlook

Anonyme a dit…

Quelle est cette 'courte video Youtube', y a pas de lien ?

CFTC a dit…

pour 12 suite 10, le lien est

https://www.youtube.com/watch?v=DJ76aNNqZV4&feature=player_embedded

Anonyme a dit…

Merci, par contre, j'ai fait ma migration mais je ne vois pas le petit nuage bleu en bas a droite de mon ecran (dans la barre d'icone en bas a droite), et je suis obligée de le lancer depuis l'icone 'Setup OneDrive for Business', est ce normal?

Anonyme a dit…

Pour 14, il suffit de lancer une première synchro et il apparait.
Question: si jamais on crash son PC, j'ai compris que les infos sont donc maintenant stockées sur OneDrive et non plus via PC back up. Donc, comment, en cas de crash, on les récupère de OneDrive pour les remettre localement sous le répertoire local de synchronisation ''OneDrive for Business'' ?

CFTC a dit…

System downtimes

Dates and times subject to change.


HP University
23 Oct – 1 Nov Complete all in-progress Web-based Training (WBT) activities before 5 p.m. PT 23 October. Progress on any WBT’s not completed before 5 p.m. PT 23 October will be lost.

Recognition @hp

11 October (by 8 p.m. PT) – Last day to redeem HP points*
*Unspent points remaining in your account will carry over to the recognition system at your new company when the program resumes mid-November.

12 Oct – 15 Nov Review your recognition and account history

Contact HR
No downtime new Contact HR system launched 23 September.

CFTC a dit…

Message IT

Voici ce qu'il faut faire avant la séparation :

Un nouvel environnement HPI Lync sera lancé le 24 octobre. Les employés HPI doivent réinitialiser toutes leurs réunions Lync et rajouter tous leurs contacts après le changement.

Consultez bien l'article décrivant la migration Lync pour HPI pour savoir ce que vous devez faire.

Si vous organisez régulièrement des vidéoconférences, installez le module externe VC3 immédiatement ou effectuez sa mise à jour, car la mise à jour est désormais disponible dans Intelligent Desktop Assistant . Consultez l'article concernant l'installation du module externe de planification de vidéoconférence pour HPI.

HPI seulement : à partir du 12 octobre, PC COE supprimera de façon systématique PC Backup de tous les ordinateurs HPI. Ne traînez pas. Commencez dès maintenant à utiliser OneDrive for Business pour synchroniser vos fichiers dans le Cloud.

IMPORTANT : il ne reste plus beaucoup de temps. Tous ceux qui n'auront pas effectué la migration avant la date limite indiquée dans le message de migration perdront l'accès au réseau de leur entreprise et devront réinstaller leur ordinateur.

Anonyme a dit…

Vue les résultats de Xerox et qu'ils étudient toutes les possibilités, c'est peut être le moment de se positionner.

CFTC a dit…

Depuis le 26 Octobre :
-> Les employés HP Inc doivent remettre à jour leurs réunions dans Outlook et redéfinir tous leurs contacts Lync. Ils se connectent avec leur authentification HPI (et plus l’authentification HPQ).

Anonyme a dit…

les HPi, comment avez vous créé votre nouvel avatar avec le digital hub? a chaque fois il me demande de prendre une photo, et je j'arrive pas a choisir parmi la gallerie des personnages...?

CFTC Alain a dit…

Bonjour 20

Je l’ai fait avant la fête, et c’était vraiment direct.
Il se trouve que j’avais une photo. Une fois uploadée, il a fallu que je centre sur le visage, et zou…
Je ne me rappelle pas avoir choisi parmi une gallerie de personnage, mais juste d’avoir pu customiser « barbe/pas barbe », « male/femelle » et ce genre de choix…

CFTC a dit…

Info CFTC

http://goo.gl/forms/YPxicmux4w

Il s’agit d’un formulaire pour recevoir un coupon de réduction de 30% sur 5 modèles de portables à utiliser ensuite sur la boutique employés début décembre.

CFTC a dit…

Info CFTC

L'outil de positionnement dans sa boite salariale 2016 est désormais disponible sur notre site :

http://cftchp.free.fr/Web_interne_only/Salariales/NAO_FY2016_HPE_files/OUTILPOSITIONNEMENTCFTCHPE-HPI2016V2.xls

Il faut un mot de passe pour y accéder, le demander à cftchp@hp.com

A noter une précision dans la version 2 par rapport à nos envois de communication Episode HP #5 : le salaire à prendre en compte est le salaire annuel total de base (total base pay) sauf pour la vente : OTE (On Target Earnings Sales).

Nous vous expliquons dans l'outil où le trouver rapidement sur Workday

Anonyme a dit…

Bonjour, peut on avoir les résultats Q415 HP Inc France ?

CFTC a dit…

pour 24, ces informations ne sont pas publiables sur le Blog. Mais vous pouvez contacter notre RSS Fabrice Breton pour les informations disponibles, en attendant les coffee speech

CFTC a dit…

Pour être candidat CE ou DP c'est facile : écrivez maintenant à cftchp@hp.com !

CFTC a dit…

SPECIAL ELECTIONS CE/DP

UNE GRANDE PREMIERE !

Bonjour,

Les plus anciens chez HP trouveront sans doute ce titre un peu exagéré car des élections CE/DP, nous en avons vécu bien d’autres ! Et pourtant, celles-ci sont très différentes. Pourquoi ?

Le 2 février 2016, nous allons repartir de zéro en élisant vos représentants pour une durée de 4 ans, dans notre toute nouvelle société.

Tout sera alors à construire pour cette équipe qui devra à la fois défendre vos droits, revendiquer en votre nom et organiser vos œuvres sociales (sport, culture, loisirs etc…). Objectif : vous satisfaire pleinement !

Et si vous aussi, vous participiez à cette aventure ? La CFTC est le syndicat idéal pour cela en raison de son expérience dans la gestion des CE et de son organisation efficace pour les DP.

Si vous voulez rejoindre une équipe qui a prouvé depuis longtemps son implication au service de toutes et tous, contactez cette semaine : Fabrice BRETON (06.72.99.17.16), Patrick COHEN (06.72.99.26.77), Annie COITOU (06.72.99.22.59) ou Laurence BARNEOUD (04.80.32.22.62)

Ou écrivez à cftchp@hp.com !


LES ELECTIONS, POUR ELIRE QUI ?

• Un seul CE de 12 titulaires + 12 suppléants, constitué de 11 cadres et 1 non cadre.

• Vos DP (Délégués du Personnel):

o Grenoble : 8 titulaires + 8 suppléants
o Lyon-Villefontaine : 2 titulaires + 2 suppléants
o Les Ulis : 6 titulaires + 6 suppléants
o Boulogne : 5 titulaires + 5 suppléants
o Agences : 4 titulaires + 4 suppléants


LES ELECTIONS, C’EST QUAND ?

• 1er tour : Mardi 2 Février

• 2ème tour éventuel : Jeudi 11 Février


COMMENT VOTE-T-ON ?

Pas de vote électronique cette fois-ci ! Et il n’y a pas de procuration possible.


1/ LES SITES QUI NE VOTERONT QUE PAR CORRESPONDANCE : LILLE, MOUGINS, NANTES, STRASBOURG ET TOULOUSE

Le matériel électoral sera envoyé par les RH le jeudi 21 janvier pour le premier tour et si nécessaire le vendredi 5 février pour le 2ème tour.

Attention : les salariés rattachés à ces 5 sites ne pourront voter QUE par correspondance.


2/ LES SITES QUI VOTERONT PRINCIPALEMENT SUR PLACE : GRENOBLE, LES ULIS, BOULOGNE

Ces 3 sites auront chacun un bureau de vote.

Le vote par correspondance si vous êtes sur un de ces 3 sites sera quand même possible, mais le salarié devra se manifester auprès de la RH pour se faire envoyer le kit de vote par correspondance ou aller le chercher aux RH des Ulis ou de Grenoble.

Le vote par défaut est donc le vote physique : il se déroulera le mardi 2 février de 10h à 18h. Notez cette date et ces horaires sur votre agenda !

Les salariés de Boulogne « de passage » aux Ulis pourront toutefois voter sur ce site. Le vote physique aux Ulis sera alors prioritaire sur le vote par correspondance si le salarié a déjà voté par correspondance.

3/ LE CAS DE LYON VILLEFONTAINE : PAR CORRESPONDANCE (OU SUR PLACE A GRENOBLE)

Le vote par défaut est le vote par correspondance et le matériel électoral sera envoyé le jeudi 21 janvier pour le premier tour.

Les salariés de Lyon-Villefontaine « de passage » à Grenoble le mardi 2 février pourront toutefois voter sur ce site. Le vote physique à Grenoble sera alors prioritaire sur le vote par correspondance si le salarié a déjà voté par correspondance.

...

CFTC a dit…

...

4/ LE VOTE PAR CORRESPONDANCE POUR CERTAINES POPULATIONS

Les salariés suivants voteront aussi par correspondance, quel que soit leur site :

• Les salariés en suspension de contrat :
o Congé maternité
o Congé parental
o Congé sabbatique
o Congé formation
o Congé GPEC rémunéré et MVES
o Arrêt maladie connu par HP lors de l’envoi des kits par correspondance
• Les salariés en télétravail en temps complet.
• Les « expatriés out ».


POURQUOI NOUS REJOINDRE COMME CANDIDAT ?

La CFTC a l'ambition de répondre efficacement avec vous aux défis qui nous attendent dans notre nouvelle société.

Notre principale signature « La Vie à Défendre » affirme une vision d'ensemble de la vie au travail, au service de toutes et tous : la CFTC se veut le trait d'union entre tous les salariés HP quel que soit leur site, leur entité, leur catégorie.

Nous sommes là pour vous informer parfaitement et complètement, améliorer vos conditions de travail, défendre vos intérêts, revendiquer, offrir des services basés sur des expertises de haut niveau et organiser la solidarité.

Nos positions stratégiques se décideront avec vous dossier par dossier car nous voulons à la fois la réussite d’HP et celle des salariés. C’est notre deuxième signature : « Pouvoir s’opposer, toujours proposer ».

La CFTC HP est un syndicat qui fonctionne sur toute la France en réseau social moderne, innovateur et profondément humain comme vous pouvez le constater avec nos communications (le Blog, les Episodes, le site cftchp.free.fr, les dossiers pratiques…). Et nous intégrons facilement et volontiers les nouveaux membres !

Donc nous vous rappelons que si vous voulez rejoindre une équipe qui a prouvé depuis longtemps son efficacité et son implication, il est important de contacter cette semaine : Fabrice BRETON (06.72.99.17.16), Patrick COHEN (06.72.99.26.77), Annie COITOU (06.72.99.22.59) ou Laurence BARNEOUD (04.80.32.22.62).

Ou écrivez à cftchp@hp.com !

Anonyme a dit…

Suite au message de la direction des RH d'hier, est ce que les deux jours additionnels pourront être épargnés soit 9 jours au lieu de 7 en fin de cette année ? Merci et bonnes fêtes de fin d'année.

CFTC a dit…

pour 29, non, cela ne change rien aux plafonds épargnables fin mai.

Anonyme a dit…

Bonjour, quand saurons nous s'il y aura une participation pour les salaries HPI? Merci

CFTC a dit…

Bonjour 31

Nous espérons avoir les informations d'ici la fin du mois, il y a une réunion des RSS le 21 janvier

Anonyme a dit…

J'ai participé à l'enquête sur ce que l'on pense des process et de HP Inc en général, c'est à dire l'ancienne VOW. C'est assez surprenant il y a plusieurs groupes de questions selon des thèmes précis et à chaque fois au milieu on vous demande si vous souhaitez rester chez HP avec des nuances. A la suite il y a des questions libres qui permettent de mettre des commentaires et des idées.
Avant de commencer il y a l'explication comment répondre et on vous indique que le grande nouveauté est qu'en fonction de vos réponse vous verrez apparaitre votre profil.
En fait ce n'est pas tout à fait ce qui sort. C'est votre engagement qui est jugé. Il y a une grosse barre horizontale qui va de rouge foncé jusqu'à vert foncé en passant par le jaune. En fonction de vos réponses un curseur est positionné. C'est à dire que si vous avez plusieurs pas d'accord par exemple pour les process, innovations etc...vous êtes considéré comme non engagé, si vous répondez tout à fait d'accord à tous alors vous êtes engagé.
On nous demande notre avis, mais en fait c'est notre jugement qui est analysé non pas en fonction de HP mais de nous.

CFTC a dit…

Info HPI !

" Dans le cadre de la finalisation des étapes de la séparation des activités de paye, nous vous confirmons, ci-dessous, les adresses mail génériques à utiliser dès à présent pour toute demande au Service Paye. Ces adresses sont accessibles à partir du ‘Global Address Book’ d’Outlook.

Nouveau
( Payroll France Inc ) payroll.france@hp.com

( EeTime France Inc ) eetime.france@hp.com

Veuillez également noter la nouvelle adresse postale:
HP France SAS
Service Paie
41 rue de la Découverte
31670 Labège - France

Sur les sites HP disposant d’un Service Courrier vous pouvez adresser vos correspondances simplement par courrier interne à :
Service Paie HP Inc. Labège-Toulouse

CFTC a dit…

Voici une sélection de réponses DP du mois de mars 2016

Quelle est la procédure pour qu’un employé puisse retrouver tout son historique de Formation avant la scission ?

Réponse :
Les historiques de formation sont disponibles le lien University HP depuis la page Daily Inc (Employee links/University HP).
Sur la page d’accueil, en haut à gauche, sélectionner ‘Me’.
Dans la section ‘Plan’ à gauche, sélectionner ‘Completed Learnings’ et choisir l’affichage de l’historique désiré (mois passé, 3 derniers mois…) Pour tout l’historique choisir ‘All’. La page affiche 10 lignes par défaut. Pour visualiser les 10 prochaines formations, sélectionner ‘Load More’ autant de fois que désiré.

Quelle est la procédure pour qu’un employé puisse retrouver tout son historique de carrière avant la scission ?

Réponse :
Depuis la page Daily Inc, sélectionner ‘Human Resources & Benefits’ puis Human Resources@hp. Dans la section ‘Personal Information’, choisir ‘View All’.
Dans la page ‘Personal information’, ‘Personal Data and forms’, sélectionner ‘Job & Compensation history (Workday).
Pour un historique plus complet, il faut soumette une demande à « contact HR »

Quels sont les liens pour accéder aux informations (site interne) HP France ?

Réponse :
L’équipe de Direction travaille sur l’élaboration d’un Intranet HP France en respectant les consignes de formatage de la Corporation. Ces consignes sont en cours de finalisation. Une communication sera faite dès la mise en place de l’Intranet.

Où et comment accéder aux informations RH ou poser des questions RH (conges, temps partiel, paye, etc…)? Site RH ou contacts ?

Réponse :
Un Intranet RH sera bientôt disponible pour les informations RH. Pour les questions RH il faut soumettre un « case » à Contact HR.
Boite générique email : hrgs_france_country@hp.com
Concernant les informations Paye tous les liens et adresses mails ont été envoyés en l’ensemble du personnel HP France avec le message datant du 27 janvier 2016, en français et en anglais.

Sur la carte de mutuelle Mercer de 2015, le numéro ligne spéciale employés HP (0 800 65 1816 – numéro gratuit) était une ligne gratuite.
La ligne téléphonique Mercer indiquée sur les cartes 2016 des employés HP FRANCE (0 825 02 7000 – 0.15 Euro / minute prix appel) est une ligne payante. Pourquoi ce changement alors que l’ancienne ligne fonctionne encore ?

Réponse :
Il s’agit d’une erreur dans la production des cartes de Tiers Payant, provenant probablement du paramétrage suite à la scission d’HP en deux entités. Le système a paramétré automatiquement le numéro standard Mercer en omettant de mettre le numéro gratuit. Bien évidemment, le numéro gratuit HP continue à fonctionner et c’est ce numéro qui est à utiliser par les salariés.

La ligne indiquée sur les cartes Mercer 2016 est-elle partagée avec d’autres entreprises ?

Réponse :
Il s’agit d’un numéro inter-entreprises standard.

Le mail (hp.assures@mercer.com) est-il réservé aux employés HP France ?

Réponse :
Effectivement, cette adresse e-mail est reliée à une boite mail accessible par plusieurs gestionnaires et réservée aux salariés HP. Seules les demandes faites par les personnes connaissant cette adresse (donc des salariés HP) arrivent dans cette boîte.

On a constaté que les délais de réponse de Mercer se sont dégradés, pour quelle raison ?

Réponse :
Comme vous le savez, les années 2015-2016 sont des années de transformation d’HP et de bouleversement réglementaire important en matière de protection sociale (passage au contrat responsable notamment).
Par conséquent, les équipes Mercer ont été particulièrement mobilisées et cela a pu générer occasionnellement un délai de réponse plus long que de coutume.
Si malgré ces efforts, les salariés rencontraient encore des difficultés à joindre Mercer, il est à noter que la plupart des réponses aux questions sont sur le site dédié https://www.mercernet.fr (plus de 2 questions sur 3 qui sont actuellement posées par téléphone trouvent une réponse sur le site).

...

CFTC a dit…

...

Qui contacter en cas de problème et besoin d’un support sur chacun des sites de HP France : diagnostic poussé, besoin câble réseau, prêt PC en cas de panne… ?

Réponse :
Le support IT pour HP France est assuré par téléphone. Nous rappelons qu’un message a été envoyé à l’ensemble du personnel le 5 Novembre 2015.

Quand un employé doit rendre son pc sur Grenoble, il doit le remettre à « HPE my Itoffice » qui se trouve en zone HPE, non-accessible. Quelle est la procédure recommandée pour que l’employé ne soit pas obligé de s’introduire dans HPE en « suivant » un employé HPE ?

Réponse :
La procédure de retour de PC est décrite sur le site myITsupport rubrique « return your PC »

Des employés se plaignent d’avoir à rentrer plusieurs fois par jour les passwords de messagerie. Est-ce un pb connu ? Quelle procédure IT peut-on communiquer pour annuler ces demandes intempestives de mot de passe ?

Réponse :
Effectivement, les utilisateurs sont invités à rentrer le mot de passe à plusieurs reprises.
Il est prévu que:
- le mot de passe doit être saisi lors de la connexion Exchange Online O365 lorsque Outlook s’ouvre.
- le mot de passe doit être saisi lorsque Lync / Skype s’ouvre.
Ces deux saisies sont le minimum que les utilisateurs aient à faire. D’autres saisies pourront être demandées pour validation des accès à différents services, tout comme nous le faisons pour Outlook et Skype. Normalement, il ne devrait pas avoir plusieurs demandes pour le même service.

Ceci est une politique de CyberSecurity qui ne permet pas d’enregistrer les mots de passe Outlook dans le gestionnaire de « Windows Credential ».
La saisie du mot de passe Outlook / Lync ne sera plus nécessaire à l’avenir lorsque Office 365 aura une nouvelle version. Mais cet « upgrade » n’est pas prévu dans les prochains mois.

Une fontaine à eau ne marche régulièrement pas au GRE04. Plus généralement, 90% des problèmes des indisponibilités des distributeurs viennent du trop-plein de la réserve de liquide. Pourquoi ne peut-on brancher ces distributeurs sur les évacuations d’eaux usées, plutôt que d’attendre qu’un technicien se déplace pour vider le trop plein ?

Réponse :

Tout d’abord il est important de noter que ces fontaines à eau ne sont pas destinées à rincer les tasses et c’est ce qui génère les pannes. Il est prévu que les bacs de « trop plein » des fontaines soient remplacés par des bacs ayant une contenance plus importante. Le prestataire a passé la commande de ces nouveaux bacs, une installation est prévue prochainement.
Le prestataire va étudier la possibilité de connecter sur le réseau d’évacuation les fontaines qui sont à proximité des canalisations.

A Grenoble, des employés trouvent les vitres opaques et des stores sont non-fonctionnels. Avec quelle fréquence les vitres sont-elles nettoyées, et les stores révisés ?

Réponse :
Le nettoyage des vitres extérieures est une prestation ponctuelle. Il n’y a donc pas de fréquence de nettoyage préalablement définie. Concernant les stores, ceux-ci sont entretenus annuellement. Pour des disfonctionnements particuliers, ne pas hésiter à faire une demande d’intervention via l’intranet GRE https://fms.iss.biz/hpglobali/custom/landingpage.html

Des employés qui s’attendaient à recevoir un mail de remplacement de PC, s’étonnent de ne pas recevoir de notification. Quelle est la durée de vie des PCs actuellement ? Quelle procédure suivre si ce mail n’est pas reçu ?

Réponse
La durée de vie des PC est toujours de 4 ans. Vous trouverez davantage d’informations sur : myITsupport ou PC Lifecycle. A noter que ces liens sont disponibles dans le message adressé à l’ensemble des employés le 05 novembre dernier.


CFTC a dit…

Communication sur le retard de virement de salaire
________________________________________
Bonjour,

Malgré la transmission des informations de virement des salaires faite selon le calendrier habituel par l’équipe paie d’HP France, il y a eu une anomalie dans l’exécution du virement des salaires par la Banque.
Nous avons pris contact avec cette dernière dès le 25 mars. La banque étant fermée du 25 au 28 mars, nous n’avons pu obtenir de réponse que ce matin.

L’erreur de traitement est en cours d’investigation auprès du service informatique de la banque qui gère ces virements. Néanmoins, nous avons obtenu la confirmation que les virements de salaire qui devaient être effectués le 24 mars ont été faits ce matin en mode accéléré.

Sachez que l’équipe paie a immédiatement pris les mesures nécessaires pour faire régulariser cette situation.



Anonyme a dit…

Bonjour et désolée mais je ne sais pas où poster cette question :
Qu'en est-il de la GPEC out senior pour les HPI en 2016 ? Quelles negociations sont en cours, s'il y en a ?.. Merci.

CFTC a dit…

pour 38 c'est un bon endroit, mais pour l'instant il n'y a pas de PSE annoncé chez HPI à la différence d'HPE

CFTC a dit…

Question : ENTRETIEN PROFESSIONNEL

Les managers étrangers ont-ils été informés de la mise en place de l’entretien professionnel ? En effet, un certain nombre de salariés dont le manager est en remote n’ont toujours pas été contactés. Sinon, est-ce prévu ? Comment procéder pour que l’entretien ait lieu en temps et en heure ?

Réponse :
Tous les managers remote ont été informés de ce nouveau dispositif.
Des communications ont été adressées les 17 décembre 2015 et 28 janvier 2016
De plus des sessions de formation ont été organisées par les RHs en anglais les 8 janvier 2016 et 21 janvier 2016. Un mail de relance va également être adressé dans les prochains jours.
La présentation de la formation en anglais est également disponible sur le share point dédié aux managers.

Question : ENTRETIEN PROFESSIONNEL
L’entretien doit-il se dérouler en français ou en anglais. La retranscription doit-elle être validée en français et/ou en anglais ?

Réponse :
L’entretien professionnel doit se dérouler de préférence en français, toutefois, il a été demandé aux Host Managers d’apporter leur support pour s’assurer de la bonne compréhension. La retranscription sur le document officiel devrait être en français. Toutefois, donne son accord écrit, le document peut être rédigé en anglais

Question : ENTRETIEN PROFESSIONNEL
La Direction peut-elle nous confirmer la date limite à laquelle ces entretiens doivent avoir eu lieu ?

Réponse :
La loi prévoit que les entretiens professionnels soient terminés pour le 7 mars. Toutefois, HP France étant une nouvelle Société, nous avons informé la DIRECCTE que nous nous engagions à terminer les entretiens professionnels au plus tard à la fin de l’été 2016, à savoir le 31 août 2016


Question : Politique salariale
Lors d’un changement de boîte salariale et/ou de promotion, comment se fait le rattrapage salarial ?
Y a-t-il un process défini et écrit ? Si oui, est-il disponible sur l’intranet ?

Réponse :
Lors d’une promotion (au sens changement de ‘job level’ chez HP), c’est le Manager qui doit évaluer la situation individuelle et proposer une évolution salariale dans ce contexte à la hiérarchie.
Il peut s’appuyer sur les Ressources Humaines pour conseil.
La politique globale d’entreprise concernant les promotions est disponible ici :
http://content.int.hp.com/sites/GblPolicies/GlobalJobArchitecturePolicy.page
http://content.int.hp.com/sites/GblPolicies/GlobalBasePayPolicy.page


Question :
Est-ce que les frais de taxis Uber sont remboursés ?

Réponse :
Les frais de taxi (VTC) Uber ou autres sont remboursés sur justificatif.

Question : pour toute question relative au télétravail chez HPI, quelle adresse email faut-il utiliser étant donné que l'adresse 'telework.france@hp.com' n'est plus valide?

Réponse :
Pour toute question relative au télétravail, il faut utiliser l’adresse mail : hrgs_france_country@hp.com

Question :


Question : Comment peut-on connaitre l’échéance de son PC ?
Comment et à qui s’adresser pour faire la demande de changement ?

Réponse :
Il faut se connecter à : myITservices : http://propel-pro.houston.hp.com/propel/CMP_HP/Service/Service
Choisir : PC Lifecycle
Générer un report HTML ou EXCEL et l’information apparait.

Un mail de l’IT a été adressé à l’ensemble du personnel le 5 novembre 2015.
Le processus de commande d’un PC n’a pas changé depuis la séparation. En cas de problèmes techniques avec le PC il faut utiliser les services de myITsupport.

Anonyme a dit…

Bonjour, ou est il possible de consulter les compte-rendus des CE HP Inc ? En effet, sur le site du CE HPE France, seul les CR des CE HPEF sont disponibles
Merci
Un salarié HP Inc

CFTC a dit…

pour 41, le CE HPEF publie les compte-rendus de ce CE, synthèse et PV quand ils sont disponibles. Le CE HPI n'a pas encore de site informatique, ça va prendre du temps.

Le CE du 22 mars n'est pas terminé, il va reprendre courant avril. Et pour celui du 2 mars vous avez eu, si vous êtes abonné cftchp@hp.com notre compte-rendu (Episode 11).

Vous pouvez contacter nos élus également, notamment Patrick Cohen (secrétaire adjoint) si vous avez besoin d'une information en attendant notre prochain Episode.

CFTC Loraine a dit…

Info HPI (Les Ulis)

"Au cours des prochaines semaines, le service téléphonique de votre site sera remplacé par un service innovant nommé Lync/Skype for Business PC Phone. Ce service vous permettra d'appeler n'importe quel numéro de téléphone, n'importe où dans le monde, directement depuis un ordinateur doté d'une connexion Internet. En outre, les messages vocaux seront transférés sur votre messagerie Outlook en cas d'appel manqué. Toute nouvelle technologie nécessite bien entendu un temps d'adaptation, mais vous serez surpris de la rapidité de prise en main de ces nouveaux services. Pour en savoir plus, consultez la page de l'assistance Lync/Skype for Business et commencez à vous familiariser avec les services Lync/ Skype For Business déjà existants et disponibles.

Je suis sûr que vous partagerez mon enthousiasme à l'idée de l'arrivée de ces services vocaux et des améliorations apportées par Lync/Skype For Business en termes collaboratifs et productifs. Surveillez bien votre boîte de réception, d'autres e-mails suivront au sujet du déploiement de Lync/Skype for Business PC Phone sur votre site. "

Anonyme a dit…

A priori, dixit mon conjoint ingénieur en sécurité des réseaux informatique, Airwatch que la Direction HP est en train de promouvoir largement serait un moyen pour l’entreprise de contrôler le téléphone de l’employé….

CFTC a dit…

https://www.infopresse.com/opinion/olivier-bruel/2016/4/6/le-tango-du-logo-hp

Anonyme a dit…

Bonjour ,
Etant 1 peu perdu avec les liens HR , je souhaite connaitre le lien intranet contact HR HPI pour la france , et de plus , comment incrémenter le fait que l'on ai travaillé 1 samedi et 1 dimanche ?
merci

Anonyme a dit…

@44. Les notes explicatives disent bien que ta consommation de data est surveillée...alors le reste suit. Bientôt ils vont désactiver les data pendant les vacances...

Anonyme a dit…

Bonjour, mon manager US m'a fait part du projet de delocaliser mon poste qui est global etant donne que les autres postes identiques au mien sont tous bases aux US et que dans ce cas je serai constraint de devoir me retrouver un poste ... Ceci est-il legal/possible en France? Je vous remercie d'avance pour votre aide.

CFTC a dit…

pour 48, c'est un cas relativement classique. Une suppression de poste doit passer en consultation du CE, c'est la loi. La loi dit aussi que c'est à l'employeur de fournir un emploi. Enfin HP ne pratique pas le licenciement économique forcé.

En marge de la loi, il y a plein d'autres situations constatées voulues ou subies par les salariés donc notre conseil est de contacter dans notre équipe patrick.cohen@hp.com ou 06 7299 2677

Anonyme a dit…

@49 Bonjour et merci pour votre reponse. Je ne manquerai pas de contacter votre equipe si ce projet venait a se concretiser. Encore merci.

Anonyme a dit…

Bonjour, il semble que des voitures laissées sur le parking d'HP Grenoble ce week-end aient été envoyées à la fourrière. Etes-vous au courant? Y a-t-il une regle qui empêche de laisser sa voiture sur le parking d'HP? Pourquoi cette mesure n'a-t-elle pas été communiquée? En cas de deplacement, à quel endroit faut-il garer sa voiture si l'on part en voiture de location? Merci

CFTC a dit…

premier élément de réponse pour 51, venant d'une question diverse en CE HPECCF la semaine dernière

Ce qui a été communiqué : stationnement de véhicules «scotchés » sur le site. Courrier envoyé aux propriétaires par la gendarmerie, mandatée par HP. Une communication sera faite sur les règles de stationnement, sur HPE, HP Inc, RSI et Schneider. Les personnes qui ont un souci particulier peuvent s’adresser aux relations sociales de leur société...

CFTC a dit…

message du 27/4 aux salariés HPE

Rappel stationnement sur les Parking HPE


Conformément aux dispositions figurant au sein de l’Article 20 du règlement intérieur du site (voir extrait ci-dessous), nous vous demandons de veiller à bien respecter la règle de stationnement sur les parkings HP.

En effet, un véhicule ne peut rester stationné au-delà d’une durée supérieure à 1 mois.

Tout véhicule stationné au-delà d’une durée d’un mois fera l’objet d’une demande d’enlèvement auprès des services compétents.

Nous comptons sur votre compréhension afin de respecter cette règle.

Direction Site

Article 20 – Stationnement sur le site
Les membres du personnel sont autorisés à faire stationner leur véhicule sur les terrains aménagés à cet effet. La mise à disposition de ces terrains répond au désir de HP de permettre au personnel de trouver plus facilement et gratuitement des places de stationnement à proximité du lieu de travail.
Elle ne saurait entraîner ni transfert ni cumul de responsabilités. En cas de vol, d’effraction ou d’accident matériel survenu sur le parking, la responsabilité de la société ne peut être engagée et le propriétaire doit déclarer le dommage à sa compagnie d’assurance.
L’utilisation des parkings n’est nullement obligatoire. Elle implique nécessairement l’acceptation et l’observation de toutes les dispositions définies ci-dessus.
Les employés ne doivent pas utiliser le parking HP pour garer leur véhicule pour une durée supérieure à un mois.






Anonyme a dit…

merci pour ces precisions, dommage que rien n'ait été communiqué coté HPI

Anonyme a dit…

C'est bizarre, nous avons eu deux mails concernant les conges avec deux tableaux différents au sujet de l'épargne et malgré le message du deuxième mail le premier tableau semblait pourtant le bon. Est ce que depuis le SMO il y a des changements ?

CFTC a dit…

pour 55, les règles qui doivent s'appliquer sont celles-ci (Episode 12 CFTC HP) :

LES CONGES A PRENDRE AVANT FIN MAI

Le 31 mai 2016, les compteurs de congés légaux, de RTT, de fractionnement et d’ancienneté sont remis à zéro. Vous perdrez donc les congés non pris et non épargnables. Il faut donc prendre ceux qui ne sont pas épargnables avant le 31 mai !

Voici les conseils des spécialistes CFTC. Pour commencer, vérifiez vos compteurs sur Eetime HPI ! Allez dans « mes congés » et regardez ce qui reste disponible.

-> SI VOUS ETES D’ORIGINE ENTITE COMMERCIALE HPF OU EMBAUCHE DEPUIS LA SCISSION

Voici les jours épargnables au 31 mai (vous ne devez pas en avoir plus à cette date!) :

- 7 jours RTT (CET3)
- 2 jours de fractionnement (CET3)
- 1 jour d'ancienneté, porté à 3 jours d’ancienneté si vous avez plus de 50 ans au 31 mai 2016 (CET3)
- D’éventuels repos compensateurs acquis et non pris (CET1)

Attention : les CP (FR Congés légaux acquis) ne sont pas épargnables, ils devront tous être pris.

-> SI VOUS ETES EX HPCCF

Voici les jours épargnables au 31 mai (vous ne devez pas en avoir plus à cette date !) :

- 7 jours RTT (CET3)
- 2 jours de fractionnement forfait jour (CET3)
- 3 jours d'ancienneté (CET3)
- 3 CP (CET2)
- D’éventuels repos compensateurs acquis et non pris (CET1)

-> Sujet Blog : Les congés


L’OPTIMISATION DES CET

Début juin 2016, vos congés épargnables non pris au 31 mai 2016 seront déposés sur un ou plusieurs Comptes Epargne-Temps :

- Le CET3 : limite annuelle de 7 RTT non pris (3 ont été fixés par HP fin 2015) + 3 jours d’ancienneté pour les HPECCF (1 jour pour les HPEF de moins de 50 ans à la date du 31 mai 2016) + 2 jours de fractionnement (sauf les modes horaires ex HPCCF qui n’en disposent pas).

Les jours qui sont sur le CET3 peuvent être pris ou payés. Au bout d’un an, vos jours de CET3 non pris et non payés disparaissent de ce compteur mais ne seront pas perdus. Ils iront se stocker automatiquement en épargne longue durée sur un 3ème compte épargne-temps : le CET1, qui accueille aussi directement les repos compensateurs épargnables pour ceux qui en disposent.

- Les jours de CET1 (ou à défaut de CET3) peuvent être transférés chaque année en octobre vers l’épargne salariale PEG/Perco. Cette opération est fiscalement intéressante à hauteur de 10 jours vers le Perco.

- Le CET2 (uniquement sur HPECCF) : il se remplit avec une limite annuelle de 3 jours de Congés Payés non pris (2 jours ont été fixés par HP fin 2015). Pour rappel : les salariés HPEF doivent prendre tous leurs CP d’ici le 31 mai 2016.

Les jours stockés sur votre CET2 peuvent être pris quand vous le souhaitez. Ils ne sont payés qu’en cas de liquidation de vos compteurs-temps (départ d’HP ou congé sabbatique).

Anonyme a dit…

Ce n'est pas ce qu'indiquent les ressources humaines, il n'y a plus de notion d'age dans l'épargne de de l'ancienneté. Ils ont corrigé à 1 quelque soit l'age. Alors que la communication initiale prévoyait 1 ou 3.

Anonyme a dit…

Je ne sais pas si c'est le bon endroit pour poster cette requête. Quelle est la procédure pour remettre en cause un quota de vente si une partie de l'activité est vendue par HP? PPS revend une partie de la suite marketing optimisation à Open Text et j'ai un objectif annuel comprenant un quota dans cette ligne de produits.

CFTC a dit…

pour 58, merci de contacter notre Délégué Syndical HPI spécialiste plans de com : patrick.cohen@hp.com

CFTC a dit…

Question : INFORMATION GENERALE SUR HP
Aucun site intranet ne fournit aujourd’hui des informations générales sur HP (présentation de la société, présentations commerciales, etc..). Existe-t-il un site dédié comme l’était auparavant PROPOSAL WEB ? Sinon, cela est-il prévu à court terme ?

Réponse :
L’équipe Sales Operations gère le contenu de l’intranet Proposal web : avec toutes les informations, Sté, produits, etc sur : https://proposalweb.ext.hp.com/Pages/default_orig.aspx

Question : HAUT-PARLEURS LES ULIS
Les communications concernant HPE sont également diffusées par haut-parleurs sur le plateau dédié à HPI. Est-il possible de corriger le problème ?

Réponse :
Le point a été remonté auprès de GRE et ISS. Les haut-parleurs du site des Ulis sont actuellement raccordés à la même sonorisation. Le propriétaire a demandé un devis pour l’installation d’amplificateurs différents entre HPI et HPE.

Question : CONGES SOLIDAIRES obtenus par la CFTC
Ce sujet ayant été évoqué avant la séparation, est-il possible chez HP France de faire un don de congés via son compteur RTT/CET 1, 2 ou 3 ou autres Si oui, quelle est la procédure à suivre dans Eetime. Quel est le maximum de jours pouvant être donnés ?

Réponse :
• Il est possible de faire un don de jours CET et CP.
• un ou plusieurs jours de congés épargnés présents dans les compteurs CET 1, CET 2 et CET 3
• un ou plusieurs jours de CP dans la limite de 5 jours
• L’employé donateur devra saisir dans Eetime le nombre de congés payés donnés en précisant en commentaire qu’il s’agit d’un don de jours de congés en utilisant les codes suivants au choix:
FR prise congé journée complète ou
FR Prise de CET1 Journée complète ou
FR Prise de CET3 Journée complète ou
FR Prise de jour CET2 Journée complète
…. En fonction du type de congés.
Le salarié faisant appel au don devra en faire une demande formelle auprès du manager et des Ressources Humaines.
A la clôture de l’appel aux dons, le service d’Administration des Ressources Humaines informera les employés donateurs de la date de saisie des codes dans Eetime.
Ces informations seront prochainement sur l’intranet « Daily Inc »
Pour des questions urgentes, vous pouvez ouvrir un « case » sur le site intranet « Contact HR »

CFTC a dit…

Info : pour obtenir un bulletin de salaire datant d’avant la séparation, il est possible d’en faire la demande via l’adresse mail : payroll.france@hp.com

Question : FUSION DES COMPTES D’EPARGNE NATIXIS
Il est difficile pour les salariés de gérer deux comptes d’épargne distincts. Quand la fusion de ces deux comptes pourra-t-elle avoir lieu ?

Réponse :
Le Comité d’Entreprise HP France a été consulté le 22 mars 2016. La mise en place des différentes modalités obligatoires suit son cours (procès-verbal de transfert collectif, lettre d’information à l’ensemble des salariés, suspension des opérations, etc….). Elle permettra le transfert effectif sur la 2ème quinzaine de juin. En tout état de cause une communication sera adressée à tous les salariés HP France.

Question : SALLE DE VC3 AUX ULIS
A quand une solution vidéo conférence VC 3 aux Ulis pour HPI ? (Retour sur la question 33 du mois de mars 2016)
Le point a été remonté à l’IT. La Direction a-t-elle des informations complémentaires à nous fournir ?

Réponse :
Une solution vidéo conférence VC3 est installée dans la salle de Direction HPI au RDC des Ulis. Cette salle n’est accessible que sur demande auprès de l’Assistante de la Direction Générale.

Question : Pouvons-nous utiliser la salle Halo Room des Ulis même si nous n’avons pas le réseau HPI ?

Réponse :
Non nous ne pouvons pas utiliser la salle Halo Room qui n’a pas de réseau HPI. Cette salle est définitivement réservée pour HPE. Pour HPI il existe la salle VC3 aux Ulis, RDC.

Question : Formation : quelle est la procédure pour accéder (définir la formation et s’inscrire) à une formation ?

Réponse :
Une formation doit être définie, en accord avec les priorités de l’entreprise, avec le manager et la demande adressée à la boite générique formationhpi-france@hp.com qui traitera la demande.

Question : Dans l’outil Smart Travel, il est impossible de choisir la facturation directe hp, obligation de choisir sa CB perso (et donc de faire une avance de trésorerie) : comment faire pour résoudre ce problème ?

Réponse :
Il est rappelé par la Direction que la politique HP pour les déplacements recommande fortement l’utilisation de la carte American Express Corporate qui évite ainsi les avances de frais lors de déplacements professionnels. L’utilisation de la carte Amex permet cette facturation directe.

Question : Afin d’éviter cette avance de trésorerie, une solution est de passer par le téléphone mais dans ce cas, le temps d’attente est souvent de 15 à 30 minutes, ce qui est très pénalisant et peu productif : comment améliorer cela

Réponse : voir réponse précédente...

Question : Comment faire pour mettre en œuvre le budget cohésion d’agences ?

Réponse :
Il faut s’adresser au Point de Contact de l’agence en question, qui est au courant du processus.

CFTC a dit…

Info

Si un employé a un problème avec son téléphone portable il doit s’adresser à « myITsupport » comme pour toute autre question liée à l’IT. Toutefois, si le problème est sur le matériel lui-même, en supposant que ce soit un téléphone fourni par HP France, l'utilisateur peut contacter directement « Techdata » en suivant le processus qui se trouve aussi dans « myITsupport ». Voici le chemin : myITsupport / Devices / Mobile Device & Abonnement / Support pour les appareils mobiles dans la région EMEA.

CFTC a dit…

Filtrage de site internet:

1) Existe-t-il au sein d'HP, un system qui track ou monitor ou enregistre les données navigateurs d'internet?
2) Pourrait-on avoir accès à la liste des sites filtrés? 3) Sur quelle base cette liste est-elle établie? (Youtube reste accessible alors qu'il est très consommateur de bande passante)

Réponse : A l’adresse suivante : https://myitsupport.hp.com/myITsupport/ITSArticle?ArticleNumber=000003617 nous pouvons trouver les différentes catégories de site qui ne peuvent pas être consultés au travers du réseau HP. Ces sites sont bloqués pour des raisons de coûts et de sécurité. Par exemple, les sites de streaming vidéo consomment de grandes quantités de bande passante réseau et d’autres violent également les règles de conduite des affaires (SBC). Les accès internet de tous les employés sont stockés dans un serveur central. Les données sont sauvegardées conformément aux règles en matière de cyber sécurité.

Question Jours congés :
1) Quel est le nombre de jours de congés accordés par HP France pour le mariage d’un enfant ?
2) Plus généralement, où peut-on trouver cette information mise à jour sur le site HP?
3) Sinon pourrait-on avoir une communication en ce sens?Réponse 16: 1 jour ouvré est accordé pour le mariage d’un enfant. Cette information est disponible sur le site Daily Inc -> Human ressources -> Compensations & benefits -> dans la partie Benefits, il faut aller dans Time Off – France specific resources puis Congés pour événements familiaux.

Question Communication RH envers les salariés

Pourriez-vous nous indiquer où la direction HP met à disposition le compte-rendu des questions/réponses des réunions DP? Sur site sur panneau, sur le website RH ..?

Réponse : Le compte-rendu des questions/réponses des réunions DP est pour l’instant affiché sur les panneaux de la direction.

CFTC a dit…

Nouveau !

Le site web de la CFTC HP

http://www.cftchpfrance.fr/

CFTC a dit…

Pour s'abonner à nos nouvelles communications dédiées HP Inc, écrivez à "abonner@cftchpfrance.fr"



CFTC a dit…

«Il n’y a pas de suicide, il n’y a que des meurtres » (Elsa Triolet).

Pour notre camarade élu DP suppléant aux Ulis décédé mardi dernier. La CFTC en colère.

Anonyme a dit…

Que devons nous comprendre du post 66 ?

CFTC a dit…

pour 67, que nous enquêterons sans répit pour déterminer les causes de ce drame et établir les responsabilités

Anonyme a dit…

Bon courage à toute l'équipe CFTC suite au décès d'un collègue

Anonyme a dit…

Condoléances à sa famille et à toute léquipe CFTC.
Sans parler de ce cas particulier, nous constatons aussi chez HPE des pressions, voire des tentatives de licenciements pour des raisons injustifiées de la part du management.

Anonyme a dit…

Ca continue...http://www8.hp.com/us/en/hp-news/press-release.html?id=2276437#.V2gabkZPpkQ
En cas de départ chez HP, qu'est ce qui se passe avec les avoirs PEG/PERCO et aussi les stocks options ou autres RSU? Merci

Anonyme a dit…

FUSION DES COMPTES D’EPARGNE NATIXIS. Il m'a semblé avoir vu ce matin que le bug était corrigé (Nouveau numéro d'entreprise et ancien code serveur). Pour moi ça ne marche pas. Je dois me connecter sur chaque serveur indépendamment.

Anonyme a dit…

Je trouve incroyable le manque de réaction des syndicats et du blog au projet de cession d'activités d'Exstream. Tuut le monde s'en fout? Un peu de solidarité et de vigilence svp!

CFTC Yves a dit…

Bonjour 71

Avec une rupture du contrat de travail :

• Le PEE est déblocable, mais pas le PERCO, il faudra que l’employé paye ses frais de gestion par la suite: Extrait ci-dessous de Natixis:

Que devient mon épargne salariale si je quitte mon entreprise ?

Vous pouvez demander le déblocage de votre épargne à tout moment après votre départ ou conserver votre compte. Son utilisation est alors limitée par le dispositif d’épargne salariale (accord de participation, règlement de plan d’épargne). De plus, si vous avez quitté votre entreprise avant que vos droits à participation ou à intéressement au titre de l’exercice précédent ou en cours ne vous aient été versés, ils le seront à la date convenue avec votre entreprise, par application de son accord de participation et/ou d’intéressement.

S’agissant du plan d’épargne salariale, deux cas sont à prendre en considération :
##Si vous êtes retraité ou pré-retraite, vous pouvez continuer à effectuer des versements au plan, à condition d'avoir effectué au moins un versement sur votre compte avant votre départ et sans toutefois bénéficier de l'abondement. Le règlement du plan d'épargne de votre entreprise définit qui de vous ou de l'entreprise prendra en charge les frais de tenue de compte. S'ils sont à votre charge, ils seront prélevés annuellement sur vos avoirs.
##Si vous avez quitté votre entreprise pour un autre motif :
Si vous déteniez des avoirs sur un plan d'épargne d'entreprise (PEE/PEG/PEI), vous pouvez conserver votre compte mais aucun versement n'est possible. Si vous déteniez des avoirs sur un PERCO, vous pouvez continuer à effectuer des versements sur le PERCO, à condition d’avoir effectué des versements avant votre date de départ. Ces versements ne bénéficient pas de l’abondement de l'entreprise. Cette possibilité n'est pas ouverte au salarié qui a accès à un plan d'épargne pour la retraite collectif dans la nouvelle entreprise où il est employé. Dans tous les cas, le règlement du plan d'épargne de votre entreprise définit qui de vous ou de l'entreprise prendra en charge les frais de tenue de compte. S'ils sont à votre charge, ils seront prélevés annuellement sur vos avoirs.

Remarque : dans l’année de votre départ de l’entreprise, vous pouvez continuer à investir votre intéressement et, si le règlement du plan d’épargne l’autorise, à percevoir ainsi l’abondement y afférant.

CFTC a dit…

pour les autres réponses (stocks etc...), nous écrire à cftchp@hp.com, nous avons des tableaux à ce sujet

CFTC a dit…

pour 73, l'annonce est récente mais la réaction va venir. Près de 40 salariés concernés en France.

Anonyme a dit…

https://www.boursedirect.fr/fr/actualites/categorie/valeurs-us/hp-previsions-trimestrielles-rehaussees-boursier-2f88607adcb31480e90d9518f9e2015966830cd8

CFTC Yves a dit…

Pour 42, entre temps, ce bug temporaire de NATIXIS a ete corrige samedi 18 juin avec le chargement des nouveaux numeros de compte, voir notre dernier flash du 21 juin:

EPISODE 16 - Flash info - Natixis suite et fin

Bonjour !

Vendredi dernier nous vous avons informé d'un bug sur le site de Natixis : pour accéder à votre compte il fallait utiliser le nouveau numéro d'entreprise, mais l'ancien code serveur.
Ce bug a été corrigé samedi matin par les équipes de Natixis.
Désormais, pour vous connecter sur votre compte, vous devez utiliser le nouveau numéro d'entreprise (82501) ainsi que votre nouveau code serveur.
Nous remercions les employés qui nous ont signalé ce bug vendredi, ainsi que Natixis pour leur réaction rapide.

CFTC a dit…

Plus complet :

(CercleFinance.com) - En marge d'une conférence portant sur l'avenir de ses activités impressions, HP Inc a déclaré tabler désormais sur un BPA ajusté compris entre 43 et 46 cents pour son troisième trimestre comptable, à comparer à un objectif précédent qui allait de 37 à 40 cents.
Pour l'ensemble de l'exercice, le groupe de Palo Alto anticipe toujours entre 1,59 et 1,65 dollar, conformément à la fourchette cible présentée lors de la publication de ses résultats de deuxième trimestre il y a un mois.
Pour rappel, il avait alors fait part d'un bénéfice net ajusté trimestriel en baisse de 3% à 700 millions de dollars, soit 41 cents par action, pour un chiffre d'affaires en retrait de 11% à 11,6 milliards.
HP Inc vise sur 2015-16 un free cash-flow de deux à 2,3 milliards de dollars, soit une trésorerie générée par les activités opérationnelles de 2,5 à 2,8 milliards en tenant compte de 0,5 milliard de dépenses d'investissements nettes prévues.

Anonyme a dit…

@78, ici 72 (et non 42) Je vais supposer que Natixis fait les modifs une par une. En utilisant le nouveau n° d'entreprise (82501) et l'ancien code serveur j'ai le message "Le code serveur renseigné n'existe pas". Je peux me connecter en utilisant l'ancien num d'entreprise et le code serveur correspondant. Idem pour le nouveau numéro d'entreprise et les avoirs ne sont pas mergés. Je vais reessayer en fin de semaine et contacter Natixis. Merci pour les réponses.

Anonyme a dit…

@75 merci pour les infos je vais demander à mon manager de vous contacter. Nous lui avons soumis les questions

CFTC Yves a dit…

Pour 72 (Désolé!) et 80, si un problème persiste il faut les contacter pour une résolution au cas par cas.

CFTC a dit…

merci à l'anonyme pour sa vision de l'avenir d'HP Inc, c'est impubliable en l'état (journalistes, concurrents) mais la contribution est vraiment appréciée et transmise syndicalement à l'équipe CE et aux négociateurs.

Voici un extrait

" Concernant les supplies: la session de certains assets a opentext n'est qu'un artifice comptable, vendre d'un coté pour compenser ce que l'on va perdre en reduisant l'inventaire et en passant d'un mode push a pull.
...

Le management pretend que le bottom serait en 2017, ce qui est absolument faux et mensongers bien sur.

Les syndicats devraient commencer a travailler sur ce type de scenarios. Par ailleurs, je les trouve globalement bien amorphes coté HP inc. Très peu de communication générale"

Anonyme a dit…

Un employé d'une entreprise rachetée par HP se rend compte qu'il y a des erreurs dans le contrat (rémunération notamment) après le transfert chez HP. Il a combien d'années pour faire une réclamation de régularisation? 1 an? 3 ans? 5 ans? Merci

CFTC a dit…

Pour 84 : 3 ans

CFTC a dit…

Info CFTC HP

Pour joindre l'équipe CFTC HP, la nouvelle adresse mail est :

contact@cftchpfrance.fr

Ce n'est plus : cftchp@hp.com

CFTC a dit…

Rachat de David 3D Solutions et David Vision Systems

https://www.lesimprimantes3d.fr/hp-investissement-scanner-3d-david-20160708/

CFTC a dit…



http://www.silicon.fr/dumas-hp-ventes-pc-repartent-hausse-152522.html

Anonyme a dit…

C est quand même honteux qu un syndicat relaie ce type de communication quand on sait que la situation interne chez hpi n est pas si bonne que l image que son pdg essaie de donner...

CFTC a dit…

ouh là 89, c'est un Blog, donc un lieu d'information et de débat.

Et c'est justement pour débattre de ces propos et avoir ce genre de réactions que cette information a été mise !

C'est plus clair comme ça ?

Anonyme a dit…

"quand on pense négativement, on trouve des problèmes partout. Quand on pense positivement, on trouve des solutions à tout"

Anonyme a dit…

Des problèmes d insomnie 91 ?

Anonyme a dit…

Et quand on pense Meg hâtivement ?

Anonyme a dit…

http://www.channelnews.fr/nouvelle-baisse-marche-pc-sauf-amerique-nord-lon-constate-reprise-64861

CFTC a dit…

Quelques réponses DP de mai

ONE DRIVE
Plusieurs salariés ont rencontré des soucis majeurs avec la version de sauvegarde des données actuellement déployée chez HP : ‘One drive’.
Un salarié a suivi le process HP de migration de l’ensemble de ses fichiers sur One Drive, et par la suite, a découvert que tous ses fichiers avaient ‘disparu dans le Cloud’.
Après 8 jours de synchronisation des fichiers ‘dans le vide’, le support (niveau 1 puis 2 en local via support IT ‘physique’) a confirmé à l’employé que ses fichiers ne pourraient être récupérés en totalité.

Conclusion : après enquête interne auprès de collègues, le salarié a obtenu l’information suivante : la version One Drive acquise par HP n’est pas prévue pour stocker un volume de données /fichiers très important, mais uniquement pour travailler en mode collaboratif ; une nouvelle version serait semble-t-il en test actuellement et pourrait potentiellement être déployée ultérieurement.

Question : confirmez-vous ce point ? Une nouvelle version de one drive adaptée sera-t-elle effectivement déployée en France ? et si oui, à quelle échéance ?
Quelle communication concernant l’outil One drive, fonctionnalités, mode de mise en place, et support sont prévues par la direction ?

Réponse : Des informations sont disponible sur « my IT support », s’agissant d’un déploiement mondial d’une nouvelle versionOne Drive, nous n’avons pas encore les dates d’implémentation pour la France.
Une communication sera envoyée lors de ce déploiement

CFTC a dit…

Question DP

Pouvez-vous expliquer pourquoi les salariés de HP France ont reçu en Avril un 2eme bulletin de salaire venant de Hewlett Packard Enterprise avec uniquement des charges patronales.

Réponse : Le bulletin de paye du mois d’avril 2016 émis par Hewlett Packard Enterprise HPCCF et envoyé aux employés HP France correspond à la Participation Française réglée par Hewlett Packard Enterprise HPCCF en 2015. Cet envoi est donc normal.
Un bulletin a été émis pour les personnes :
• ayant demandé le règlement de cette participation
• ayant demandé le versement de la participation sur le Plan d’Epargne Entreprise /PERCO.
Les employés ont reçu un bulletin avec un Net à zéro qu’ils peuvent ignorer. La participation a été traitée en paie pour les charges patronales.


Question. Les comptes "HPE" et "HPI" sont toujours séparés chez la transatlantique. Quand est-il prévu qu'un employé puisse gérer depuis un seul compte, ses actions pré et post séparation?

Réponse : Il n’est pas prévu d’avoir un seul compte.

Anonyme a dit…

Bonjour CFTC, je souhaitais savoir s'il y a un calendrier relatif a la finalisation des negociations concernant les accords d’entreprise transférés lors de la scission? Pour etre plus précis, sait-on quand les nouveaux accords seront finalises et entreront en vigueur? Merci!

Anonyme a dit…

Bonjour, personne pour repondre a 97? Merci

CFTC a dit…

pour 97-98, abonnez-vous à nos communications !

abonner@cftchpfrance.fr

Nouveau site web et nouveau blog : http://www.cftchpfrance.fr/wpnew/

Voici les infos


Mutuelle
Notre régime de santé est à peu près à l’équilibre. Les changements viendront du fait que notre contrat va devenir « responsable ». Cette disposition qui touchera à terme tous les contrats « frais de santé collectifs » va avoir des conséquences importantes sur le barème de prises en charge de certaines garanties. Il en va ainsi du plafond de remboursement de certains médecins (remboursements différents si le médecin a souscrit ou non au Contrat d’Accès aux Soins) de la prise en charge de l’hospitalisation, de la prise en charge du forfait journalier, de la limitation à une paire de lunettes tous les 2 ans, du plafonnement à 150 € de la monture, etc… Cette réforme risque de laisser des restes à charges importants (partie non prise en charge par la SéCu + Mutuelle et restant à la charge du salarié) notamment en hospitalisation et pour certaines consultations médicales.
Une réflexion est donc menée actuellement par vos négociateurs pour compenser ces limitations de remboursements imposés par le contrat responsable. Cela pourrait se matérialiser par une option facultative qui couterait quelques euros par mois aux salariés HP, et leur permettrait de couvrir tout ou partie de ces restes à charges qui découleront de la mise en place du contrat responsable, en hospitalisation et pour les honoraires de médecins. Ce point est en cours de chiffrage.

Prévoyance
En ce qui concerne la Prévoyance, la situation est plus problématique. Notre contrat est fortement en déficit et il va falloir envisager de réduire certaines garanties, notamment en décès, qui représentent des sommes finalement très importantes dans des situations qui ne le justifient pas forcément (gros capitaux décès pour un célibataire sans enfants par exemple). La partie « rente d’éducation » est préservée dans l’ensemble, ainsi que le montant des capitaux pour les bas salaires. Il sera surement demandé aux salariés un effort de quelques euros par mois pour soutenir le contrat, et leur permettre de conserver des garanties élevées. Tout ceci est actuellement en cours de négociation, vos spécialistes Mutuelle/Prévoyance CFTC HP France SAS (Valérie Nogues, Yves Bethier, Philippe Wuest, Céline Dulat et Patrick Cohen) ne manqueront pas de vous informer des prochains développements sur le sujet. N’hésitez pas à les solliciter pour toutes questions, réflexion, etc…
Autre fait important, nous avons décidé de mener réflexion sur l’opportunité de rejoindre un réseau. Dans un réseau, les organismes assureurs négocient les prix pratiqués par les professionnels de santé, ce qui permet de diminuer la dépense engagée. Le réseau permet donc une baisse du reste à charge pour les salariés. Cette réflexion est menée avec la volonté de conserver tout de même de la souplesse et de conserver les mêmes garanties, que le salarié HP ou ses ayants droit aillent dans le réseau ou non, afin qu’ils conservent le choix.

...

CFTC a dit…

...

Télétravail
Le sujet du Télétravail chez HP est un vaste sujet. On trouve quasiment autant de situations différentes qu’il n’y a de Télétravailleurs... La direction souhaite mettre un peu d’ordre dans tout cela et rendre les choses plus claires, plus structurées… Il y a aussi une volonté de simplifier le process. Négociation en cours, à suivre

Astreintes et Interventions Planifiées (IP)
Cette négociation en cours, qui concerne la gestion globale des astreintes et des interventions planifiées chez HPI, vise à ce jour une trentaine d’employés, avec potentiellement un accroissement du nombre de personnes concernées en fonction de l’évolution des activités HPI en France. L’idée est de repartir de l’accord HP de 2012 en renégociant au mieux les conditions. Nous vous tiendrons informés lors des prochaines communications.

ATT/ARTT
Il existe aujourd’hui 2 accords : l’un datant de 2006 et mis en place pour HP CCF et HP F. L’autre datant de 2012 et mis en place pour HP F seulement. Cette dichotomie n’existe plus aujourd’hui. Nous sommes une seule entreprise. L’objectif est donc de fusionner ces 2 accords pour n’en faire plus qu’un.
Evidemment cela se complique quand on sait que les salariés d’HP F et d’HP CCF n’avaient pas tout à fait les mêmes conditions. Il s’agit donc de trouver un accord qui puisse s’appliquer à tous, sans léser personne.
La négociation est en cours.

PROJET DE CESSION DE L'ACTIVITE SOFTWARE

Le gros sujet du moment faisant l’objet d’une information/Consultation en CE HP France SAS est celui du projet de cession de l’activité «Software» (HP Exstream, HP Output Management, HP TeleForm, and HP LiquidOffice) au profit du Groupe Opentext.
Avec l’accord du CE, la direction a donné des précisions sur cette cession lors d’une confcall organisée lundi 18 juillet, à laquelle étaient conviés les salariés HP France SAS concernés (au nombre de 26).
Quelques informations générales concernant ce type de cession :
• Congés : reprise des nouveaux congés (année en cours) par la nouvelle structure. Pour les anciens congés (épargnés) cela dépend de ce qui est mis dans l'acte de transfert. Soit le nouveau repreneur prend également les anciens congés, soit c'est l'ancien employeur qui les payera au moment du transfert. Ce point est actuellement en cours de discussion en CE.
• Ancienneté : Reprise de l'ancienneté, car il y a transfert des contrats.
• Epargne : l'épargne pourra être débloquée de manière anticipée. Les salariés ne bénéficieront plus des nouveaux abondements de l'ancien employeur.
• Convention collective : Celle de OpenText, c’est la convention collective du Syntec. L'ancienne convention collective (métallurgie) continuera à s'appliquer pendant 3 mois puis pendant 12 mois on essayera de négocier un accord de substitution. Ce sont les organisations syndicales d’OpenText qui auront la charge de cette négociation. Tant que la négociation court, les deux conventions s'appliqueront, on devra à chaque situation regarder laquelle est plus favorable et on appliquera celle-ci.
Pour les accords d'entreprises, c'est un peu la même chose, sauf qu'à la fin de la période, ils s'arrêteront de plein droit si pas d'accord de substitution, mais pourront être considérés comme des avantages individuels acquis.
Tous les autres points devront être discutés et validés avant le transfert. Vos élus CFTC HP France SAS travaillent à obtenir le maximum de garantie pour la suite. La difficulté réside dans le fait que nous ne pouvons pas discuter directement avec OpenText et que nous allons donc devoir nous appuyer sur la direction HP France SAS pour obtenir ces garanties.

CFTC Patrick a dit…

Bonjour 97-98

La période maximale pour renégocier les accords est de 15 mois à compter de la date de scission. La négociation de certains accords a déjà commencé (Télétravail, Mutuelle-Prévoyance, astreinte, ARTT/ATT, Handicap) et est en passe d’être finalisée. D’autres démarreront à la rentrée (NAO, GPEC, Égalité pro, Participation). À suivre donc…

Anonyme a dit…

http://www.lesechos.fr/tech-medias/hightech/0211229478845-hp-inc-la-baisse-des-revenus-ralentit-2022804.php

Anonyme a dit…

Merci 101. Les accords d'entreprise pouvant être considérés comme des avantages acquis, avons nous intérêt lors de la signature de notre lettre de transfert ou avenant de contrat à mettre des commentaires manuscrits comme le montant de l'aide pour le télétravail, le modèle de véhicule si on en a un... Je sais que vous faites le max pour nous obtenir des garanties (merci encore pour votre travail!!!!) mais voulons des assurances que ce sera tenu. Merci

Anonyme a dit…

Des nouvelles du HP Sprout lancé l'année dernière svp ?

Anonyme a dit…

Il pète le feu !
Trop facile ... :)

Anonyme a dit…

http://fr.reuters.com/article/frEuroRpt/idFRL8N1BL2B4

CFTC a dit…

HP Inc rachèterait le business printer de Samsung?

http://finance.yahoo.com/news/samsung-elec-considers-sale-printer-092910423.html

9 septembre 2016 à 15:18
Anonyme a dit…
6
c'est plus pour tuer la marque qu'autre chose à mon avis...
9 septembre 2016 à 18:13
Anonyme a dit…
7
C est Samsung qui se débarrasse d un business qui n est pas bénéfique pour eux quant à tuer la marque Samsung soyons sérieux Samsung est loin devant HP dans le monde du mobile HP n est pas une référence dans ce domaine ...HP c est surtout les pc
10 septembre 2016 à 08:08
Anonyme a dit…
8
....et dans les printers, racheter Samsung permet d'éliminer un 'petit' concurrent du monde des printers, et de grappiller quelques parts de marchés, faut pas chercher plus loin.

Anonyme a dit…

Oui comme les printers HP ne se vendent pas très bien...

Anonyme a dit…

@108: toujours mieux que HPE ES ou HPE SW...

Anonyme a dit…

Samsung Electronics envisage la cession de ses activités imprimantes à HP Inc, une transaction qui pourrait représenter environ 2.000 milliards de wons (1,61 milliard d'euros), rapporte vendredi le Seoul Economic Daily.

Citant un haut responsable du géant électronique sud-coréen, le journal précise que le groupe pourrait annoncer une décision la semaine prochaine.

Un porte-parole de Samsung a dit que la société ne commentait ni les spéculations ni les rumeurs.

Sous la houlette du vice-président de Samsung, Jay Y. Lee, le groupe a vendu un certain nombre d'actifs jugés non stratégiques, notamment dans la chimie et la défense.

Fin août, HP Inc, qui a recueilli les activités de matériel informatique de l'ancien Hewlett-Packard, a fait état d'une baisse de 3,8% de son chiffre d'affaires trimestriel en raison d'une nouvelle détérioration de la demande pour les imprimantes.

Anonyme a dit…

On ne peut pas révéler certaines informations à cause de la concurence, mais ce rachat a du sens. C'est certainement une bonne idée industrielle. Mais il y a trop peu d'information pour avoir un avis tranché.

Anonyme a dit…

http://www.lefigaro.fr/flash-eco/2016/09/12/97002-20160912FILWWW00070-hp-rachete-les-imprimantes-de-samsung.php

Anonyme a dit…

C'est combien de people samsung en france et dans cette activité?

Anonyme a dit…

C est quoi la bonne idée industrielle si le marché du print est atone ?

Anonyme a dit…

les brevets

Anonyme a dit…

soit disant pour se positionner sur le marché des copieurs A3, pour lesquels HP a une faible part de marché et qui ne se porte pas trop mal

CFTC a dit…

http://www.lemondeinformatique.fr/actualites/lire-hp-abandonne-salesforce-pour-le-crm-de-microsoft-65900.html

Anonyme a dit…

Ah 117 si HPE pouvait faire de même

Anonyme a dit…

et hpi abandonne probablement la fpr et autre calibration, youuuuuuuuupiiii !
a suivre :-)

Anonyme a dit…

119 Puisse HPE s'en inspirer

Anonyme a dit…

Racheter ce business de Samsung me semble une bonne idée. Ca complemente l'offre copieur et.... ce n'est pas cher. Que n'avons nous pas fait la même chose avec les rachats catastrophiques EDS et Autonomy :-(

Anonyme a dit…

http://www.lemondeinformatique.fr/actualites/lire-a-boston-hp-bat-le-rappel-des-troupes-pour-contrer-canon-et-apple-65912.html - bonne conclusion sur HP Inc, où sont les produits révolutionnaires ?

Anonyme a dit…

HP cuts up to 4,000 jobs worldwide

http://www.bbc.co.uk/news/business-37651831

Anonyme a dit…

Et pourtant les resultats sont bons ..n°1 bientôt en place de Lenovo ...

Anonyme a dit…

Amigo, il n'y a pas que les PC, c'est les supplies qui ramènent le steak

Anonyme a dit…

-3000/-4000 entre FY17 et FY19, mais +6000 avec l'acquisition de Samsung Printer sur la même periode. Cela reste donc une balance positive :-)

Anonyme a dit…

@126: ils sont 6.000 sur les printers Samsung?

Anonyme a dit…

Oui 6000 WW. Une majorité en APJ

Anonyme a dit…

http://www.channelnews.fr/hpe-ne-regrette-de-setre-separe-dhp-inc-67202

CFTC a dit…

Info CFTC, NAO HP Inc

L’exercice annuel de revue de performance « ARC » approchant, nous partageons avec vous les éléments salariaux que nous prévoyons, avec notamment une augmentation de la masse salariale d’HP France de 1,25% qui se décompose comme suit :
o Un budget d’augmentations individuelles correspondant à 1,05% de la masse salariale. Ce budget sera distribué individuellement selon les 2 critères suivants : la performance individuelle pendant l’année fiscale 2016, qui s’appuiera sur le « quoi » et le « comment » en terme d’atteinte d’objectifs, et le positionnement salarial. En fonction de la situation de chacun, l’évolution salariale pourra être plus ou moins élevée par rapport à ce pourcentage global.
o Une réserve budgétaire correspondant à 0,20% de la masse salariale, dédiée au financement de mesures au titre de l’égalité professionnelle et aux ajustements légaux et conventionnels (prise en compte des réajustements des minima conventionnels, augmentations suite aux retours de congés maternité notamment).

CFTC a dit…

Info CFTC HP

Pour 8 et le site CFTC HP Inc http://www.cftchpfrance.fr/wpnew/

Pour les commentaires mode Blog, il suffit de cliquer sur Blog puis sur un sujet (il y en a 5 pour le moment).

Ça ouvre la page du sujet, et l’espace commentaire apparaît.

Normalement, les commentaires sont sujets à approbation la première fois.

On peut répondre à un sujet, ou apporter une réponse à un commentaire, et ainsi de suite.

Anonyme a dit…

et bin.... y a du boulot pour le site CFTC HP inc, en particulier le très indigeste mode de bloggage. Et il faudrait peut etre communiquer un peu plus sur le social, les newsletter sont on ne peut plus rares et pauvres....

Anonyme a dit…

Tout a fait d'accord. Le dernier post date du 2 septembre. Ce blog n'est pas alimenté/animé, donc inopérant c'est bien le problème

Anonyme a dit…

D'accord avec 132 et 133. Aucune visibilite sur les negociations en cours et pas de forum de discussion..

CFTC Patrick Cohen a dit…

pour 132-133-134

Une nouvelle communication écrite part sous peu vers les abonnés. Nous nous efforçons aussi de communiquer de différentes manières. Nous allons voir ce qu'il est possible de faire sur la partie Blog.

Par exemple en ce qui concerne les adhérents, ils bénéficient depuis peu de téléconférences mensuelles d'information qui remportent un franc succès. Je peux vous inviter si vous le souhaitez afin que vous puissiez vous rendre compte par vous-même : patrick.cohen@hp.com

Anonyme a dit…

Pour 135
est il prévu de mettre à jour aussi les compte rendu de CE et de réunion DP.
Le dernier compte rendu de CE date de Juillet.

CFTC Loraine a dit…

Merci 136, le problème c’est que les compte-rendus depuis le mois d’août n’ont pas été approuvé par le CE... Cela doit être fait aujourd’hui en séance

Nous partageons votre souci !

Anonyme a dit…

Bonjour, je rejoins les commentaires sur le nouveau blog et espere que des ameliorations pourront etre apportees notamment au blog ... Les newsletters reprenant pourtant les infos cles semblent etre d'une frequence moindre et c'est bien dommage. Pourrait-on avoir un statut des negociations en cours sur les accords d'entreprise (hormis biensur celui sur les astreintes qui est deja signe)? Quelle est la deadline? Merci!

Equipe CFTC HP Inc a dit…

Une newsletter CFTC HPI est en cours de préparation, vous devriez la recevoir incessamment sous peu. A noter que nous avons rencontré quelques soucis techniques notamment dans la récupération de l’adresse cftchp@hp.com qui était détenu par HPE jusqu’au 1er octobre dernier. Cette adresse a ensuite été supprimée par les services IT d’HP. La situation est en cours de rétablissement, nous devrions pouvoir à nouveau envoyer nos newsletters à partir d’un serveur HP, et non d’un serveur externe, comme c’était le cas jusqu’à présent (nos newsletters étaient alors considéré comme du spam). En ce qui concerne la partie Blog, nous sommes en train de travailler pour y apporter des améliorations

Anonyme a dit…

Merci de votre reponse CFTC! Aussi, pourriez-vous apporter des elements de reponse sur la deadline relative a la signature des nouveaux accords d'entreprise? Merci

CFTC a dit…

EPISODE 19

Au programme de cet épisode 19 : les NAO, le nouvel outil d’évaluation ARC, les astreintes, la mutuelle/prévoyance, la GPEC, l’égalité professionnelle et la lettre d’objectifs pour la vente.

LE RESULTAT DES NAO

Comme vous l’avez récemment appris les NAO HPI 2016 accouchent d’une souris… La CFTC a beaucoup œuvré à obtenir pour les salariés une augmentation à la hauteur des efforts qu’ils ont consentis durant cette difficile année de scission. Le résultat est plus que décevant. Voici la déclaration du groupe de négociation CFTC :
« La CFTC regrette que la direction n’ait pas saisi l’opportunité de ces NAO pour montrer aux salariés HPI la reconnaissance de l’entreprise au regard des excellents résultats de la filiale française. Le pourcentage d’augmentation proposé n’est pas à la hauteur des efforts que les salariés ont dû consentir durant cette année de scission ou tout a été très compliqué, ni des résultats de leur travail et de leur engagement.
Il en est de même en ce qui concerne le PEE/PERCO, là encore la direction a laissé passer une bonne occasion de soutenir de manière massive ce plan d’épargne moyen terme très prisé par les salariés, qui constitue un matelas de liquidité pour les salariés d’HPI et auquel ils sont très attachés.
La CFTC regrette le choix d’HP France de favoriser de manière disproportionnée les salaires les plus élevés de l’entreprise au travers de différents programmes (actions gratuites, PFR, etc…) alors qu’en parallèle le salarié de base ne récolte que les miettes.
La CFTC marque donc par cette déclaration son désaccord sur cette dernière proposition de la direction. »
Seule consolation, l’annonce qui sera fait dans quelques temps et qui fait suite à une proposition de la CFTC. Nous nous sommes engagés à la demande de la direction à ne pas communiquer avant l’annonce officielle, donc, on ne vous en dit pas plus… Tout ce qu’on peut vous dire, c’est que la CFTC se réjouit d’avoir été entendue par la direction sur cette proposition originale qu’elle a porté durant ces NAO.

ARC - VOTRE NOUVEL OUTIL D’EVALUATION !

Lors du CE du 21 septembre 2016, les élus ont rendu leur avis à la direction HP France, permettant à celle-ci de mettre en œuvre le nouveau processus mondial d’évaluation ARC (Annual Review Cycle) en France, dès l’évaluation de l’année 2016.
La direction vous a déjà communiqué en détail les changements. Désormais, plus de note (Rating) attribué à chaque employé ! Ce qui ne change pas en revanche ce sont les 4 phases d’évaluation des employés :


1. Avant le 21 octobre, vous avez dû rentrer le bilan de vos objectifs FY16 dans Workday.
2. Entre le 24 octobre et le 18 novembre, votre Manager va saisir ses commentaires sur vos objectifs FY16 dans Workday.
3. Entre le 22 novembre et le 2 décembre, votre Manager saisira son appréciation.
4. Votre entretien de rémunération de fin d’année FY16 avec votre Manager se déroulera entre le 12 et le 22 décembre.
Votre prochain entretien de milieu d’année FY17 avec votre Manager devrait avoir lieu entre mai et juin 2017.
Vos spécialistes CFTC sur le sujet : Patrick Cohen, Loraine Meignan, Yves Bethier.

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CFTC a dit…

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ASTREINTES : ACCORD SIGNE !

L’accord sur les astreintes et interventions planifiées a été signé le 21 septembre 2016.
Deux choses importantes sont à retenir :
1. Les astreintes et IP s’effectuent sur la base du volontariat, sauf si le contrat de travail le prévoit. A ce jour (28/09/2016) et à notre connaissance aucun contrat de travail chez HP France n’inclut d’astreintes.
2. Un salarié ne peut pas être d’astreinte pendant ses congés (ou RTT). Soit on est en astreinte, soit on est en congé, mais pas les deux à la fois.
Les astreintes et IP ont été peu utilisées jusqu’à présent chez HP France, mais cela pourrait changer avec l’apparition de nouvelles activités, par exemple dans les services. Si vous avez des questions, n’hésitez pas à prendre contact avec vos élus.
Vos spécialistes CFTC sur le sujet : Thierry Ribollet, Alain Vandenberghe, Yves Bethier, Valérie Nogues.

MUTUELLE/PREVOYANCE – ACCORD SIGNE !

Pris en tenaille entre les nouvelles limitations imposées par la réglementation (nouveau contrat responsable) et les régimes de Santé et Prévoyance déficitaires, le sujet promettait d’être compliqué à traiter. Et pourtant, cette négociation a abouti à quelque chose de plutôt satisfaisant :
• des augmentations à la marge correspondant à quelques euros par an pour les salariés,
• une limitation du reste à charge pour ceux qui souhaitent utiliser les réseaux de soin,
• des garanties dont nous avons réussi à conserver l’essentiel,
• un contrat additionnel proposé aux salariés en santé pour renforcer certaines garanties dont le niveau de remboursement était contraint par la nouvelle règlementation.
Très impliqués depuis de nombreuses années sur le sujet, vos négociateurs CFTC ont œuvré au maintien de contrats Mutuelle/Prévoyance Mercer-GAN bénéficiant de garanties élevées, avec un effort financier limité demandé aux salariés. C’est donc sans hésitation que la CFTC a signé ce nouvel accord Santé/Prévoyance le 21 septembre 2016 !
Vous trouverez ci-joint les nouvelles garanties. Mise en place à partir du 01/12/2016.
Vos spécialistes CFTC sur le sujet : Patrick Cohen, Yves Bethier, Valérie Nogues.

CFTC a dit…

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GPEC – TENDANCE D’EVOLUTION DES EMPLOIS - Qué Za Quo ?

Vous avez reçu récemment un mail de la direction indiquant que votre job était considéré comme stable, en croissance, sensible, etc. Et vous vous interrogez !
Cette classification effectuée par la direction se base sur des études d’analyses prospectives. En gros, vos compétences, votre métier est-il un métier qui a vocation à perdurer ou non ? Voici les différentes classifications et leur définition :
EMPLOIS EN ÉMERGENCE
Emplois en train d’apparaître du fait d’une évolution des activités et des technologies et des choix stratégiques selon HP. Emplois qui devraient générer des créations de postes.
EMPLOIS EN TENSION
Emplois pour lesquels les postes de travail risquent de ne pas être pourvus par manque de ressources et/ou pour lesquels l’offre de main-d’œuvre est réduite. Emplois qui peuvent générer des créations de postes.
EMPLOIS EN CROISSANCE
Emplois qui vont générer des créations de postes.
EMPLOIS STABLES
Emplois dont les perspectives d’évolution sont stables, pour lesquels les besoins sont récurrents.
EMPLOIS SENSIBLES
Emplois dont les perspectives d’évolution économiques ou technologiques pourraient entraîner une baisse des effectifs et/ou une évolution importante des compétences.
EMPLOIS EN DÉCROISSANCE
Emplois conduits à décroitre sur la durée de l’accord, du fait des évolutions tant internes qu’externes des métiers, et de la nécessaire adaptation des compétences et des emplois.
Si vous vous situez dans les 2 dernières catégories, cela ne signifie pas que l’entreprise songe à vous mettre dehors, rassurez-vous ! Cela signifie en revanche qu’il va falloir réfléchir à votre employabilité chez HP. Pour vous aider dans cette démarche, vous allez pouvoir bénéficier d’un accompagnement sur mesure (formation, coaching, priorité sur les emplois disponibles en interne, etc.) Toutes ces mesures ayant vocation à vous aider à vous repositionner à terme dans l’entreprise. En cas de plan de suppression de poste, les jobs sensibles ou en décroissance seront théoriquement prioritaires pour le départ, avec là aussi un certain nombre de mesures d’accompagnement, dont bien évidemment des mesures d’accompagnement financières. Tout ceci est actuellement en discussion et vos négociateurs CFTC sont sur le pont pour négocier le meilleur accord possible. En cas de question, n’hésitez pas à vous adresser à notre équipe.
Vos spécialistes CFTC sur le sujet : Philippe Wuest, Thierry Ribollet et Laurence Barneoud.

CFTC a dit…

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L’ÉGALITE PROFESSIONNELLE – UNE REALITE CHEZ HP France, HERITEE DE LA SCISSION !

L’égalité professionnelle va plutôt bien chez HP France !
La scission a eu un effet très bénéfique en termes de répartition homme/femme puisque les femmes représentent désormais près de 45% de l’effectif global (44,72% précisément). En termes de différence salariale, la politique de rattrapage salariale menée depuis plusieurs années par HP semble avoir porté ses fruits, puisque la direction indique qu’elle ne constate plus d’écarts salariaux.
En ce qui concerne les recrutements en contrat précaire (CDD, Stagiaires, Apprentis) le ratio homme-femme est très équilibré. C’est un vivier de recrutement important pour l’entreprise, c’est donc de bon augure pour la suite. Voilà pour les points positifs.
Les points à améliorer ? La répartition dans les différents Job Code ! Elle est en effet plutôt équilibrée jusqu’au Job Level Expert. Au-delà d’Expert, ça se gâte franchement avec une surreprésentation des hommes…
La négociation est en cours et la CFTC a d’ores et déjà communiqué sa liste de course à la direction pour améliorer encore ce qui doit l’être. Un sujet qui nous tient à cœur depuis nombreuses années à la CFTC et pour lequel nous resterons très exigents dans le nouvel HPI.
Vos négociateurs CFTC sur le sujet : Patrick Cohen, Yves Bethier, Annie Coitou, Valérie Nogues.

PARTICIPATION

La CFTC a défendu lors de cette négociation Participation, le principe d’un versement identique pour tous les salariés. Pour rappel, dans le passé le versement était calculé en fonction de votre salaire. Plus votre salaire était élevé, plus votre montant de participation était important. Notre demande étant quelque peu atypique, il nous a paru important d’interroger nos adhérents pour recueillir leur avis sur le sujet. Une grande consultation a donc été organisée auprès d’eux. Le résultat est sans appel ! Un fort taux de participation et un véritable plébiscite (plus de 90%) en faveur d’un versement identique pour tous. Fort de ce résultat, c’est donc cette revendication que nous avons portée lors de l’ultime round de cette négociation. Réponse de la direction attendue sous peu, on vous tiendra évidemment informés… Une bonne façon de voir si la direction va profiter de l’occasion qui lui est offerte de donner un coup de pouce aux bas salaires, en demandant en contrepartie un effort aux salaires les plus importants de l’entreprise.
Vos négociateurs CFTC sur le sujet : Laurence Barnéoud, Philippe Wuest, Eric Janin.

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CFTC a dit…

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NOUVELLES LETTRES D’OBJECTIFS H1 FY17 POUR LA VENTE

Extrait du HP Global Sales Compensation Policy (HP062-01) :
"La communication des objectifs doit s'effectuer dans le cadre d'entretiens formalisés entre le manager et son collaborateur.
Lors d'un premier entretien, le manager remet au collaborateur une première présentation de ses objectifs pour le semestre.
Chaque manager est responsable de communiquer préalablement à la transmission de la lettre d’objectifs les éléments portant sur le quota et bien évidemment en rappelant les raisons business de ce quota lié aux comptes sur lesquels l’employé sera amené à travailler."
La commission de suivi du plan de com pourra vous aider dans votre escalade si vous suivez les recommandations ci-dessous :



LE COIN DES SPECIALISTES

Valérie Nogues et Patrick Cohen pour le nouveau système de notation ARC.
Céline Dulat pour la Formation.
Christophe Mallet pour les questions liées au Télétravail et à l’accord ATT/ARTT.
Laurence Barneoud pour les questions liées au Handicap.
Thierry Ribollet pour les questions liées aux Astreintes et à l’accord ATT/ARTT.
Patrick Cohen pour tout ce qui relève de la Mutuelle/Prévoyance et du Social.
Annie Coitou pour tout ce qui relève des sujets qui intéressent le CHSCT (Conditions de travail, Prévention, Sécurité, Locaux, Risques psycho-sociaux, etc.).

C'est le bon moment : rejoignez-nous !
Consultez les documents : Pourquoi adhérer, Avantages adhérents et Témoignages
Courriel : contact@cftchpfrance.fr
La CFTC est 100% à votre service !

cftchpfrance.fr

CFTC HP Inc a dit…

MUTUELLE / PRÉVOYANCE

Voici quelques compléments d’information suite aux communications de la semaine passée.

LA MUTUELLE (Remboursement des soins médicaux)
Pour la mutuelle, le nouvel HP devait s’adapter à la nouvelle règlementation des contrats responsables votée par le gouvernement, applicable au 1er avril 2015, qui entend lutter contre les dérives des prix constatées notamment dans le domaine de l’optique, contre les dépassements d’honoraires. Donc la Direction et les élus HP ont revu l’offre avec Mercer et le Gan en leur demandant de faire des efforts, pour s’adapter au mieux à cette nouvelle obligation.
Pour compléter et garantir le haut niveau de remboursement que nous avions, il faut donc prendre cette surcomplémentaire en remplissant le document présent dans l’email envoyé par la Direction, et l’envoyer à hpfrance_santeprev@hp.com avant le vendredi 2 décembre. Comme indiqué, cette option santé complémentaire, à la charge exclusive des salariés et sur la base du volontariat, permet une meilleure prise en charge de certains frais d’actes médicaux de spécialistes, chirurgicaux, et maternité et sur les honoraires d’hospitalisation concernant les médecins n’ayant pas signé de Contrat d’Accès aux Soins.
Le cout est également indiqué dans l’email :
- Cotisation Régime général : 0,17% du PASS (soit 65,65€ par an ou 5,47€ par mois)
- Cotisation Régime Alsace-Moselle : 0,13% du PASS (soit 50,20€ par an ou 4,18€ par mois)
PASS = Plafond annuel de Sécurité Social. Pour 2016 : 38 616€
À noter l’adhésion à un réseau de soins, Seveane: http://www.seveane.com/seveane/web/node1_5084/seveane , permettant ainsi des réductions de tarifs auprès de nombreux partenaires (optique, dentaire, etc.) adhérant à cette plateforme.

LA PRÉVOYANCE (Assurance incapacité de travail et garantie décès)
Le contrat était fortement déficitaire, mais une partie des gains effectués sur la Mutuelle a été réinjectée dans la Prévoyance.
Nous bénéficions toujours d’un haut niveau de remboursement. À noter une baisse des montants versés en cas de décès. Le reste, dont rente éducation, reste en l’état.
Vos spécialistes CFTC sur le sujet : Valérie Nogues, Yves BETHIER et Patrick COHEN

POLITIQUE VOITURE

« Depuis le 1er novembre 2016 , HP a décidé de confier la gestion de sa flotte automobile à LeasePlan France. Toutes les demandes liées aux véhicules de fonction sont dirigées vers une ligne téléphonique dédiée. Nous attendons vos questions sur la procédure mise en place afin de les partager avec la direction. L’objectif est de vous faciliter la démarche.
Vos spécialistes CFTC sur le sujet : Valérie Nogues et Christophe MALLET

CONGES DE NOËL

Les bureaux d’HP seront fermés entre Noël et le Jour de l’An.
Vous devez donc poser dans le système EeTime avant votre départ en vacances :
- 3 jours de RTT les 26, 27 et 28 décembre (code EETime : FR Prise RTT )
- 2 jours de congés payés les 29 et 30 décembre (code EETime : FR Prise Congé)
Pour les salariés de la région Alsace-Moselle, le droit local vous octroie deux jours fériés supplémentaires : le mardi 6 décembre (Saint Nicolas) et le lundi 26 décembre (Saint Étienne). À saisir en tant que jour férié dans EETime .

CFTC HP Inc a dit…

Attention, vous avez jusqu'au 25 novembre 2016 inclus, pour organiser le transfert faiblement fiscalisé de 1 à 10 jours de CET sur le PERCO.

Petite nouveauté cette année, afin d’inciter le transfert de jours CET1/CET3, HP France abondera exceptionnellement ces transferts de jours : 5% jusqu’à 5 jours transférés sur le PERCO et 10% pour le transfert de 6 à 10 jours.

CFTC HPI a dit…

MEILLEURS VŒUX DE LA CFTC HP inc


La CFTC HPI vous souhaite, ainsi qu’à vos familles, une bonne et heureuse année 2017 !

A l’occasion des élections de vos représentants du personnel en février 2016, vous avez fait de la CFTC HPI l’un des 2 syndicats représentatifs d’HP France. Les 25 élus CFTC qui portent aujourd’hui des mandats CE, DP, CHSCT et DS, vous remercient pour votre confiance. Elle nous honore autant qu’elle nous oblige. Fort de ces mandats que nous portons en votre nom, l’ensemble des élus CFTC a œuvré en 2016 au sein de toutes les instances de l’entreprise afin de veiller à la préservation de vos droits à l’occasion de la renégociation de tous les accords d’entreprise, 12 au total ! Ils ont contribué à l’émergence de notre nouveau CE, et répondent quotidiennement aux sollicitations des employés, à leurs questions, leurs préoccupations, leurs inquiétudes…

2016 est derrière nous, vive 2017 ! Nous continuerons à tout mettre en œuvre pour répondre à vos attentes, vos sollicitations, et pour veiller à la préservation de vos droits dans l’entreprise.

N’hésitez pas à nous solliciter, nous répondrons présents !

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CFTC a dit…

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AVIS AUX RETARDATAIRES !

Commandez votre cadeau HP

Vous avez jusqu’au 8 janvier pour commander votre imprimante HP Deskjet 3720. Vous pouvez le faire sur la boutique HP Store, en suivant les instructions que vous avez reçues par courriel le 16 décembre.


Sur-complémentaire Santé

En attendant la mise à jour des sites RH et/ou l’espace personnel Mercer Net (https://www.mercernet.fr/fr-fr/Dashboard), si vous souhaitez aujourd’hui adhérer à la sur-complémentaire Santé, alors que vous ne l’avez pas encore fait, vous pouvez contacter Valérie Nogues, Yves Bethier ou Patrick Cohen pour vous procurer le formulaire.

Vos remboursements sur le CE HPEF

Pour les salariés HPI rattachés au CE HPEF, n’oubliez pas de soumettre vos dépenses prises en charge dans le cadre des portes-monnaies famille, enfants et colonie. La date butoir pour la saisie des dépenses et l’envoi des documents est le 14 janvier 2017 ! Rappel : les factures doivent être comprises entre le 01/01/2016 et le 31/12/2016.

Pensez à acheter votre vignette Certificat Qualité de l’Air (Crit’Air)

En vigueur depuis le 1er novembre sur la région Grenoble-Alpes Métropole, elle le sera à compter du 16 janvier 2017 dans Paris. Pour la commander, une seule adresse : https://www.certificat-air.gouv.fr. Pensez à vous munir de votre carte grise. Ce dispositif d’une portée nationale a fait des émules puisque 25 collectivités locales ont répondu à l’appel « Villes respirables » telles que Bordeaux, Lyon, Saint-Etienne, Reims, Montpellier, Toulouse, Lille, Dunkerque, Rouen, etc.

VPB ET ENTRETIEN DE FIN D’ANNÉE

Votre entretien de fin d’année a dû avoir lieu entre le 12 et le 22 décembre 2016.

A cette occasion, votre manager vous a fait un compte-rendu de vos résultats en regard de vos objectifs de l’année passée et vous a annoncé votre augmentation ainsi que votre VPB si vous êtes éligibles.

N’hésitez pas à nous contacter si vous avez des questions.

2017, L’ANNÉE DES WEEK-ENDS PROLONGES

Vous pouvez démarrer l’année du bon pied, vous aurez en 2017 l’occasion de faire de nombreux breaks ! Alors que Noël et le jour de l'An étaient des dimanches en 2016, pas moins de 6 week-ends prolongés seront possibles cette nouvelle année puisque six jours fériés tomberont un lundi ou un vendredi.
Lundi 1er mai Vendredi 14 juillet Mercredi 1er novembre
Lundi 8 mai Mardi 15 août Lundi 25 décembre

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CFTC HPI a dit…

DROIT A LA DÉCONNEXION

C’est une grande première!

La loi travail oblige depuis le 1er janvier les entreprises de plus de 50 salariés à ouvrir des négociations sur le droit à la déconnexion ou le droit de ne pas répondre à ses mails hors temps de travail. Il n'y a cependant aucune obligation d'accord ni aucun délai pour négocier. Les entreprises peuvent se contenter d'une charte, rédigée unilatéralement par l'employeur. Le salarié s'estimant lésé pourra s'appuyer sur ces textes, accord ou charte, pour réclamer le droit à la déconnexion.

Une façon de rappeler que malgré toutes la souplesse qu’elles offrent, les nouvelles technologies sont aussi source de stress et de fatigue pour les salariés.

La CFTC se félicite de cette avancée qui va dans le sens d’une meilleure séparation entre vie professionnelle et vie privée. Nous espérons que la direction d’HP France entamera rapidement des discussions sur le sujet afin d’aboutir à un accord en 2017.

NÉGOCIATIONS DES ACCORDS - SUITE

Trois accords ont d’ores et déjà été signés en 2016 : Prévoyance, Santé et Astreintes.
Certains accords sont bien avancés et en passe d’être signés. C’est le cas pour les accords Télétravail, IRP, GPEC, etc. La date butoir pour finaliser les accords a été repoussée au 28 février 2017, après accord de la direction et des organisations syndicales.

On en profite pour vous rappeler qui sont vos spécialistes CFTC sur ces sujets :

Télétravail : Céline Dulat, Christophe Mallet, Patrick Cohen
Frais de Santé & Prévoyance : Valérie Nogues , Patrick Cohen, Yves Bethier
GPEC : Valérie Nogues, Philippe Wuest, Thierry Ribollet
Egalité Pro : Annie Coitou, Patrick Cohen, Yves Bethier
Handicap : Laurence Barneoud, Céline Dulat, Thierry Ribollet
ATT/ARTT : Céline Dulat, Christophe Mallet, Thierry Ribollet
Astreintes et IP : Thierry Ribollet, Alain Vandenberghe, Yves Bethier
Politique voiture : Valérie Nogues, Christophe Mallet

ŒUVRES SOCIALES – POINT A DATE

On avance….. Les choses sont en cours de finalisation.
Le CE HP France communiquera dans les prochains jours toutes les informations utiles sur le sujet.

Anonyme a dit…

@150 bjr, sauriez vous où en est le lancement du site web pour le CE HPi? merci

CFTC a dit…

bonjour 151, une permanente a été embauchée la semaine dernière sur Grenoble, il est maintenant question d'une ouverture courant février, peut-être première quinzaine, au lieu de début janvier comme promis initialement

Anonyme a dit…

Un an, apres le demarrage de HP Inc, les vieux demons de HP reviennent: Fermeture annoncee d'une usine de cartouche en Irlande: au moins 500 vrais licenciements.

https://www.siliconrepublic.com/companies/leixlip-hp-job-losses

Anonyme a dit…

http://www.channelnews.fr/hp-ferme-usine-irlandaise-licencie-500-personnes-69974

Anonyme a dit…

Bjr, nous avons réçu la notification du site web HP France SAS. Mais comment utiliser le jokker?
Quand je vais dans 'mon compte/mon joker', j'ai le commentaire suivant: "Pour l'année 2017, du 1er septembre 2016 au 31 août 2017, votre Joker a été calculé par le CE de HPE CCF et n'est utilisable que sur leur site. "

Et on ne peut pas commander de cheque vacances sur le site HPE CCF, donc que fait-on? Merci

CFTC a dit…

pour 155, il suffit d'écrire à cftchp@hp.com pour obtenir une réponse rapide mais à mon avis tu étais au CE HPEF et donc non concerné par cette mention qui ne concerne que les rattachés au CE HPECCF de Grenoble

Anonyme a dit…

Quand on saisit cette adresse email depuis un PC HPI, outlook dit que cette adresse n'est pas utilisable

Anonyme a dit…

From : CFTC HP France.
Les chèques vacances ne sont pas encore commandables. Lorsqu'ils le seront (bientôt) ils pourront être commandés directement sur le nouveau site : www.ce-hp.fr

Les ex-HP F pourront utiliser leur Tirelire (la Tirelire est le nouveau nom de l'ancien Porte-Monnaie).

Les ex-HP CCF ne pourront pas utiliser leur Tirelire (puisqu'elle est à 0 cette année) mais ils pourront obtenir une facture qu'ils porteront à leur ancien CE et qu'ils se feront rembourser à l'aide de leur Joker (valable jusqu'au 31 août 2017).

Anonyme a dit…

A : 157
From : CFTC HP France.

Je viens de faire le test à l'instant et ça fonctionne...
Mon collègue qui gère la boîte mail cftchp@hp.com me dit qu'il a reçu mon email de test...

As-tu vérifié récemment ?
C'est vrai que par le passé cette adresse ne fonctionnait plus (en fait elle était redirigée vers hpe). Mais ce problème a été résolu.

Anonyme a dit…

158: donc pour les ex-HPCCF qui sont maintenant HPI mais qui ont encore un joker d'un certain montant, ce joker n'est utilisable que pour rembourser une facture (donc definitivement pas possible de l'utiliser via commande de cheque vacances)? Merci de votre confirmation

CFTC a dit…

pour 160, après recherche auprès des équipes CFTC HP Inc, la réponse serait la suivante :

En ce qui concerne le Joker, qui s’appelle toujours ainsi pour ex CCF, il est toujours géré par CCF par convention, il faut donc que le salarié se connecte dans le site du CE CCF comme dans le passé et non dans le site du CE HP France SAS qui vient d'être lancé.

Par contre, les chèques vacances sont gérés par HP France SAS (HPI) pour les ex CCF et ex HPEF, le budget devrait être voté demain en CE, puis ils seront commandés asap et la possibilité d’en acheter sera proposée sur le site du CE HP inc.

Anonyme a dit…

merci 161, mais est-ce que le joker que l'on a toujours chez ex-CCF sera transféré sur le CE HP France SAS ou pas?

CFTC a dit…

En fait pour 162, pas d'ici fin août. Le CE HPF aura a décider pour le 1er septembre 2017 s'il passe au système de tire-lire pour les ex CCF également. C'est quand même hautement probable.

CFTC a dit…

En fait pour 162, pas d'ici fin août. Le CE HPF aura a décider pour le 1er septembre 2017 s'il passe au système de tire-lire pour les ex CCF également. C'est quand même hautement probable.

Anonyme a dit…

merci 163/164: il serait je pense bien de prevenir un peu avant fin aout, car ma comprehension est que le joker doit etre utiliser avant le 31/08. La crainte étant que si l'ont est prevenus apres le 31 que le joker n'est pas transféré, il serait potentiellement perdu ?

CFTC a dit…

Tu peux partir 165 du principe qu'il ne le sera pas, les 2 CE sont différents et il n'y aura pas de transfert de cash à notre avis

Anonyme a dit…

Je viens de lire le 166 je suis une employée Hp inc.
Est il possible que le CE Hp inc. fasse une communication claire sur le sujet? Il y a surement encore pas mal d'employés Hp inc. avec un compte joker sur le CE HPE CCF donc merci de clarifier si ce joker serait transférable au nouveau CE Hp inc., ou s'il doit être consommé avant le 31 Aout sur le site du CE HPE CCF. La derniere comm. indiquant la creation du site web CE Hp inc. n'est pas vraiment explicite sur ce point.

Jean-Paul Vouiller a dit…

bonjour 167

Je suis le secrétaire du CE HPEF et j'ai échangé récemment avec le secrétaire du CE HPECCF sur ce sujet. Il faut le consommer avant le 31 août, ne pas compter sur un transfert. Le CE HP Inc est sur un système de tire-lire qui devrait prendre le relais le 1er septembre.

Anonyme a dit…

Merci 168

CFTC a dit…

http://www.capital.fr/bourse/actualites/hp-inc-voit-ses-ventes-trimestrielles-augmenter-1209068

Anonyme a dit…

http://www.lesechos.fr/tech-medias/hightech/0211829833133-les-deux-ex-hp-empruntent-des-trajectoires-opposees-2067705.php

CFTC a dit…

Flash Spécial CFTC HP Accords d'Entreprise signés !

http://ts8n.mjt.lu/nl2/ts8n/s2hq.html

Anonyme a dit…

Bonjour, pouvez-vous, s'il vous plsit, indiquer quand les nouveaux Accords d'entreprise signés seront mis en ligne sur le site CFTC hp France? Aussi, n'ayant rien vu sur le sujet, qu'en est-il de l'Accord Handicap? Merci a toute l'equioe CFTC!!!

Anonyme a dit…

Bonjour, pouvez-vous SVP indiquer quand les nouveaux accords seront en ligne sur le site CFTC HP France? Aussi, qu'en est-il de l'Accord Handicap? Merci a toute l'equipe CFTC!!!

CFTC HP France SAS a dit…

Les accords sont en ligne sur notre site web.
http://www.cftchpfrance.fr/wpnew/index.php/documents/accords/

(vous devez être identifié sur le site pour y accéder)

Anonyme a dit…

Bonjour, le nouvel accord teletravail engendrera un nouvel avenant qui viendra se substituer a celui qu'ont tous les employes concernes ... sait-on approximativement quand ces nouveaux avenants seront prets? Merci d'avance.

Anonyme a dit…

Bonjour, pouvez-vous SVP indiquer la marche a suivre pour commander des cheques vacances quand on est ex-HPCCF, maintenant HPI mais avec un joker aupres du CE HPCCF qui n'est donc pas transferable en tirelire aupres du CE HPF? Merci!!!

Anonyme a dit…

Natixis vient d'envoyer un email pour savoir si on veut se faire payer tout ou partie de la participation, mais.... comment connait-on son montant, car ce n'est pas indiqué dans leur email?

Anonyme a dit…

Pour 178, pour connaitre le montant de la participation percue et y repondre, il suffit de se se connecter sur votre compte Natixis.
Vous pourrez soit la percevoir et donc avoir la somme imposable sur votre revenu 2017, soit la placer sur votre PEE (Bloquage 5 ans)ou votre PERCO (Bloquage jusqu'au depart en retraite) sans imposition sur le revenu .

Anonyme a dit…

Pour 177, la procedure pour les ex-HPCCF qui ont un joker, devrait etre de commander sur le nouveau site web du CE HPI les cheques vacances, et donc de les payer. Puis avec la facture obtenue, de se faire rembourser les cheques vacances achetes, aupres du CE HPCCF.

Anonyme a dit…

@179: oui merci, mais je vois deux montants, cela correspond à quoi svp? et si l'on choisit l'option 'paiement', savez vous à quelle date ce paiement est effectué? merci

Anonyme a dit…

180 - je pense qu'il faudrait vraiment que la personne en charge de cela au CE HPi COMMUNIQUE le process, il y a trop d'informations contradictoires à ce sujet

Anonyme a dit…

181 c'est payé 2 ou 3 semaines après déclaration, par virement bancaire
180 oui ce serait bien pour l'instant le ce hpi me semble bien effacé.....

Anonyme a dit…

http://www.itbusinessedge.com/blogs/unfiltered-opinion/why-hp-inc.-is-so-successful.html

Anonyme a dit…

la CGC passe son temps à se vanter mais curieusement pas un mot sur la catastrophe oeuvres sociales dont ils sont responsables

Anonyme a dit…

Je ne comprends pas les nouvelles regles d'epargne temps. Le max epargnable au 31 mai est de 10 jours. Ou vont des 10 jours ensuite?

Anonyme a dit…

l'accord est signé en date du 1er Mars 2107.
1) ce qui est acquis a cette date, reste acquis
2) par contre, 2 choses aussi non claires pour moi:
a) au 31 Mai de cette année:
- j'ai par exemple 120 jours sur le CET 1
- j'ai par exemple 30 jours sur le CET 2
- j'ai par exemple 8 jours sur le CET 3
donc, ou vont les 30 jours de CET 2 et les 8 jours de CET 3, sachant que
l'accord est signé au 1/3/2017?
b) au 31 Mai 2018, je ne pourrai epargner au max que 10 Jours.
Sachant que j'ai moins de 56 ans et plus de 100 jours au total, que vais je
devoir faire de ces 10 jours?

Une communication syndicale par l'exemple serait bienvenue, merci

CFTC a dit…

pour 186, une première réponse des spécialistes CFTC HP Inc : Les 10 jours épargnés vont automatiquement sur le CET. Ils peuvent soit y être conservés, soit transférés ensuite sur le PERCO courant Novembre moyennant un abondement maximum de 20% pour 10 jours.

CFTC a dit…

et la suite pour 187

Bonjour,

Toutes les personnes de moins de 56 ans ayant 100 jours ou plus sur leurs CET conservent ces jours en l’état, avec le passage de 10 jours du CET3 vers le CET1 au 1er Juin comme par le passé.

Concernant les 10 jours à épargner, ils devront être pris soit avant le 31 mai, soit avec l’accord du manager reportés sur la période du 1er Juin au 31 Aout 2017. Vous avez la possibilité aussi de transférer 10 jours du CET vers le PERCO avec un abondement de 20% sur ces 10 jours transférés.

Une communication sera envoyée bien sûr après les congés de Pâques mais il est à noter que toutes ces informations sont présentées lors des réunions d’informations de la direction sur les sites de Grenoble, Paris ainsi que lors des cessions par lync pour la Province. Ces informations ont été aussi communiquées aussi lors de la réunion des adhérents de la CFTC du 31 Mars dernier.

Anonyme a dit…

Bonjour, si mon CET total est par exemple de 120 au 31 Mai 2017, est ce que mon CET3 pourra quand meme etre au maxi de 10 jours entre le 1 Juin 2017 et le 31 Mai 2018, et est ce que je pourrai me faire payer tout ou partie de ces 10 jours entre le 1 Juin 2017 et le 31 Mai 2018?

Anonyme a dit…

Bonjour,
Concernant l’accord RTT, il serait utile d’avoir quelques explications sur le lundi de pentecôte qui n’est plus donné (1 jour de RTT a pointer) et sur la clause des forfaits jour qui stipulent qu’en cas de dépassement du nombre de jours travaillés ou un nombre de jours travaillés inférieurs à 216 jours par année de référence, les jours de RTT seront ajustés en conséquence.
Merci

Anonyme a dit…

peut etre dans la lignée de 190, si rien n'est plus épargnable sur le cet 3 pour ceux qui ont plus de 100 j, je suppose que les 10 jours qui étaient épargnables (2 DFRAC, 3 ANC, 5 RTT) devront donc étre consommés sous forme de vacances (ou PEE/PERCO?) entre le 1 er Juin et le 31 mai de chaque année, sous peine d'etre perdus, puisque plus epargnables d'après ma compréhension?

Anonyme a dit…

Bonjour 190,

Dans ton cas, a moins de 56 ans, avec 120 jours cumules sur les CET, concernant les 10 jours à épargner de l'exercice, ils devront être pris soit avant le 31 mai, soit avec l’accord du manager reportés sur la période du 1er Juin au 31 Aout 2017.
Pour la nouvelle periode des conges, entre le 1 Juin 2017 et le 31 Mai 2018, tu devras tout consommer sans possibilite d'epargne de jours après le 31 mai 2018. Durant cette periode, si tu as des CET3, les regles ne changent pas, tu devrais pouvoir te les faire payer.
Tu as aussi interet a faire decroitre ton compte CET des 120 jours, en transferant 10 jours sur le PERCO avec le bonus HPI de 20%, et on les utilisant aussi en jours de conge, afin de revenir en dessous du plafond (100 jours en 2017, 80 en 2018 et 60 en 2019) pour regagner une flexibilite d'epargne si tu le souhaites.

Anonyme a dit…

Bonjour 191,

La base de travail reste les 216 jours, qui est monitore/maintenu chaque annee, c'est pour cela que le RTT de Pentecote est decompte cette annee pour atterir sur le bon nombre de jours.

Anonyme a dit…

Merci 193 pour ta réponse. Serait-il possible d’avoir une description précise de ce nouveau process de gestion des RTT?
De plus ta réponse ne concerne que les cadres au forfait. Il manque l’explication du lundi de pentecôte pour les cadres en mode horaire et les non cadres.

Anonyme a dit…

Bonjour,

Oui pour ceux qui ont plus de 100 jours et moins de 56 ans les jours devront être pris chaque année sans épargne possible. A partir de 56 ans au 31 mai de l’année en cours il n’y a plus de plafonnement. Vous avez par contre la possibilité de transférer 10 jours déjà épargnés du compteur CET sur le PERCO (en Novembre) et bénéficier de l’abondement de 20%

Anonyme a dit…

Bonjour,
Sur la clause d’ajustement des RTT pour les cadres en forfait jours et afin d’être plus concret :
De Juin 2017 à Mai 2018, 11 jours fériés tomberont sur des jours ouvrés.
L’accord n’inclut que 9 jours fériés . Au final , on va travailler 2 jours de moins que ce qui stipule l’accord.
(214 jours vs. 216 jours).
Les jours de RTT vont ‘ils être ajustes de 10 jours a 8 jours ?
Par avance, merci !

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