ADOPTEZ LA CFTC !

UN SYNDICAT + UN RESEAU SOCIAL : CHOISISSEZ LA CFTC !

Plein de nouveaux témoignages adhérents !

Rejoignez l'expertise et le dynamisme de l'équipe CFTC dans le plus grand réseau social HPE/DXC/SW (500 collègues = diversité, entre-aide et solidarité assurés) et bénéficiez de services supplémentaires pour seulement 5 euros net par mois. Il n'existe pas de meilleur investissement !

Consultez Pourquoi adhérer-Avantages adhérents-Témoignages

DXC-ESF Election du Bureau du CE ESF et prochaines étapes

DXC-ESF Actualité sociale. DiXiT IX

HPE 90 départs PSE GPEC Out ? Parcours social. Dispositif CFTC. Nouvelles infos !

HPE Négociation Droit à la Déconnexion Compte-rendu première réunion

HPE Experience Survey Quel usage ?

HPE Politique voiture Changement et grondement

Scission Software Newco 1er juin et ensuite ? Focus #1 !

Congés Ceux à prendre avant fin octobre, en fin d’année, jour de pont 2018…

Split de l’action HPE L’impact fiscal. Rebelote le 1er septembre avec Micro Focus ?

Prévoyance-santé HPE et SW Votre régime en 2018 : signature !

Accord handicap HPE/SW/DXC-ESF Homologué pour ESF, SW et HPE !

De nouveaux témoignages adhérents, ne restez pas seul(e) : rejoignez-nous !!!

Pour vous abonner aux communications pratiques réservées aux employés HPE, ESF ou HP, une simple demande à cftchp@hpe.com suffit.

jeudi 31 mai 2012

Campus commercial Ile de France : bail signé


Déménagement en trois phases :


   - Phase 1 fin août 2012 : projet de transfert des équipes basées aujourd’hui à Issy/Regus, ainsi que les forces de vente de la division ESSN. 

   - Phase 2 première partie de l’année 2013 au plus tard (forces de vente et avant-vente ES et TS) venant des Ulis et Nanterre

   - Début 2014 au plus tard une troisième phase qui concernerait IPG et PSG.

     Les équipes de support liées aux ventes rejoindraient également le nouveau bâtiment selon un planning à venir.

lundi 28 mai 2012

Semaine 22

Mardi 29 mai
*  Dernière réunion sur le projet d’accord sur l'aménagement du temps de travail (ATT, anciennement ARTT)

Jeudi 31 mai
*  Négociation Astreintes-Interventions Planifiées (# 3) HPF-ex HPESF

Vendredi 1er juin
* Négociation Prévoyance-Santé (# 22)
* Réunion de signature de l'accord sur l'aménagement du temps de travail HPF

dimanche 20 mai 2012

Semaine 21

Lundi 21 mai
*  Négociation Astreintes et IP (#2)

Mardi 22 mai
*  DP HPF
*  CHSCT HPCCF Grenoble sur le projet d’accord ARTT
*  Commission de suivi des conciergeries
*  Commission politique voiture
Mercredi 23 mai
*  DP ex HPESF
*  CHSCT HPCCF Sophia sur le projet d’accord ARTT
*  Annonce mondiale des résultats Q2 (en fin de journée)

Jeudi 24 mai
*  CE HPCCF

Vendredi 25 mai
*  CE HPCCF (suite)

mardi 15 mai 2012

Le test du portail Université

Les spécialistes de la CFTC HP ont testé spécialement pour vous le tout nouveau portail intranet dédié à la formation. Leur test est dans les commentaires avec déjà une réponse des RH, vos remarques sont les bienvenues !

dimanche 13 mai 2012

Semaine 20

Lundi 14 mai
*  CHSCT Province HPF sur le projet d’accord ARTT

Mardi 15 mai
*  CE Européen
*  CE HPF
*  CHSCT HPCCF Lyon-Ida sur le projet d’accord ARTT

Mercredi 16 mai
*  CE HPF (suite)
*  CHSCT HPCCF Lyon-Ida

samedi 12 mai 2012

2 procès individuels gagnés à Grenoble


Guy Benoist, Délégué Syndical Central CFTC HP CCF basé à Grenoble, remporte deux nouveaux succès avec son équipe dans la défense des droits individuels et collectifs des salariés HP de l’Isère.

1/ Dans un arrêt du 25 avril 2012, la Cour d’Appel de Grenoble ordonne l’indemnisation d’un salarié HPCCF à titre de dommages et intérêts pour des faits de harcèlement moral commis pendant l’année 2006 (époque Mark Hurd).

HP a été condamné pour avoir mis en place une organisation de travail qui a favorisé l’émergence du conflit et son développement, et surtout sur son incapacité à le résoudre malgré une obligation de sécurité et de résultat. Ce qui a fini par entrainer un arrêt maladie du salarié d’un an et demi pour dépression et son départ d’HP en 2010.

2/ Suite à un licenciement d’une employée HPCCF pour laquelle des salariés du site de Grenoble avaient débrayé solidairement en décembre 2010 à l'appel d'une intersyndicale et avec le soutien de ses  collègues invités par la CFTC lors de l'audience du 23 février 2012, HP a été condamné le 10 mai 2012 par le Conseil de Prud’hommes de Grenoble pour licenciement sans cause réelle et sérieuse.  

« Je remercie Guy Benoist de la CFTC HP qui m’a soutenu pendant toute la période précédant le jugement ; cela m’a permis d’apporter des éléments importants à mon dossier et de garder le contact avec mes ex collègues ce qui a contribué à ce jugement favorable ».

A noter : ce commentaire est publié avec l’autorisation de l’ex salariée concernée, à la différence du jugement qui a été publié par un autre syndicat sans son autorisation.

Il n’y aura jamais de réparations assez fortes pour les dommages subis par les salariés que nous accompagnons sur de longues périodes, mais au moins justice est rendue et une page va pouvoir être tournée.

Ne baissez pas les bras si vous êtes un jour vous aussi victime de comportements inadmissibles : contactez-nous et même si cela prend du temps pour que cela cesse ou obtenir réparation, nous ferons notre travail jusqu’au bout.

dimanche 6 mai 2012

Semaine 19

Mercredi 9 mai
*  Réunion de plusieurs CHSCT HPCCF et HPF sur le projet d’accord ARTT

Jeudi 10 mai
*  DP HPCCF
*  Réunion de plusieurs CHSCT HPCCF et HPF sur le projet d’accord ARTT

Vendredi 11 mai
*  CE HPCCF (suite du mois d’avril)
*  Réunion de plusieurs CHSCT HPF sur le projet d’accord ARTT