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jeudi 28 août 2008

Sophia Antipolis : vente du site fin octobre et nouvelle réduction de m2.

Vente du site, HP devenant locataire (en principe pour 3 ans) : avis CE rendu le 28 aout (voir commentaires).

Dans un tract distribué le 3 mars, les syndicats CFDT, CFE-CGC, CFTC et FO avaient dénoncé le simulacre d'argumentation pour justifier le projet de fermeture du Centre Clients ESS de Sophia Antipolis. Extrait du tract et motion des élus du CE HPCCF dans le premier commentaire, nouvelles motions le 27 mars et le 28 mai avec refus de remettre un avis. Une nouvelle motion du CE fin juin réplique aux propos du PDG particulièrement inquiétants sur l'avenir de Sophia. Droit d'alerte global voté par le CE HPCCF le 17 juillet (voir commentaires)

mercredi 27 août 2008

Le rachat d'EDS : c'est fait.

L'acquisition a été finalisée le mardi 26 aout.

Mark Hurd a indiqué, dans un entretien au Wall Street Journal publié le même jour, que les éventuelles suppressions de postes liées au rapprochement seraient communiquées à l'occasion d'une conférence destinée aux analystes, le 15 septembre. Déclinaison européenne de ce plan de restructuration prévue début octobre.

Reste à voir maintenant quel sera le montage choisi en France, le type de transferts et de mobilité, le nombre de réductions de postes et le niveau de satisfaction ou de mécontentement des employés concernés...

L'équipe CFTC HP, qui travaille depuis le premier jour étroitement avec la CFTC EDS, souhaite la bienvenue aux salariés EDS, an HP Company !


La Commission européenne avait accordé le 25 juillet son feu vert au rachat d'EDS par HP pour 12,6 milliards de dollars, et les actionnaires EDS le 31 juillet. «La Commission est arrivée à la conclusion que l'opération n'était guère susceptible de soulever des problèmes de concurrence», a déclaré l'exécutif européen dans un communiqué. L'aval des autorités de la concurrence américaines avait été donné le 30 juin. Un accord a également été trouvé avec les actionnaires EDS mécontents et un dernier dividende leur a été versé le 18 août.

jeudi 21 août 2008

235 jours travaillés, adieu les 35 h, finies les RTT : quelle déclinaison chez HP ?

Adoption définitive les 22-23 juillet par un ultime vote du Sénat du projet de loi sur la rénovation de la démocratie sociale. Le Conseil Constitutionnel a validé l'essentiel de la réforme mais rejeté plusieurs dispositions dont celle concernant la remise en cause des accords actuellement en vigueur.

La loi est parue dans le journal officiel le 21 août. Des décrets d'application sont prévus en octobre.

Avec ce texte (qui bouleverse également les règles de représentativité syndicale et fait obstacle à l'arrivée de sections syndicales dans les entreprises qui en sont dépourvues), chaque entreprise pourra négocier sa durée du travail et ses contreparties. C'est donc la fin programmée des 35 heures telles qu'on les connaissait.

Les "forfaits", qui concernent surtout les cadres, sont étendus aux salariés "autonomes", définition floue. L'employeur pourra désormais demander individuellement à ses cadres de renoncer à des jours de repos et de travailler jusqu'à 235 jours par an, voire davantage -dans la limite de 282 jours- si un accord collectif conclu dans d'entreprise l'autorise. Toute journée travaillée au-delà de 218 jours sera majorée d'au moins 10%. Le plafond de 235 jours, déplorent les syndicats, ne fait que préserver 25 jours de congés payés, les 52 samedis et 52 dimanches de l'année et le 1er mai.

Menace réelle pour les salariés HP ? Supposée ? Fictive ? Réponse dans les commentaires !

Résultat du sondage "en ce qui concerne l'impact de cette prochaine loi sur nos congés chez HP" :
- inquiétude maximum : 121 (56%)
- ça fait un peu flipper quand même : 74 (34%)
- pas de quoi fouetter un chat : 19 (8%)
214 participants



mercredi 20 août 2008

HP dépasse une nouvelle fois les attentes des analystes et des actionnaires...

...mais qu'en est-il des attentes des employés ?

Voici les principaux chiffres du troisième trimestre fiscal (mai à juillet 2008) :
- Bénéfice net : + 14% sur un an, à 2 milliards de dollars.
- Bénéfice par action : + 21% à 80 cents (86 cents hors exceptionnels)
- Chiffre d'affaires : + 10% sur un an, à 28 milliards de dollars.

L'international a réalisé 68% des revenus du groupe, tirant la croissance du chiffre d'affaires consolidé, là où les ventes aux Etats-Unis n'ont progressé que de 4%. La zone Europe/Moyen-Orient/Afrique a vu ses revenus grimper de 16%, l'Asie-Pacifique de 14%.La croissance des revenus est plus marquée encore dans les économies émergentes --Brésil, Russie, Inde, Chine--, enregistrant +24% sur un an. Ces quatre pays ont représenté 10% du chiffre d'affaires consolidé.

Par segment d'activité, la division ordinateurs (portables et de bureau) a dégagé des revenus de 10,3 milliards de dollars, en hausse de 15%, tirés par les portables (+26%). La division imagerie et impression a enregistré un chiffre d'affaires de 7,0 milliards, en hausse de 3%, grâce aux clients entreprises (+11%), là où le segment grand public accuse une chute de 14% des recettes. La division serveurs et services de stockage pour les clients entreprises a réalisé des revenus de 4,7 milliards de dollars, en hausse de 5% sur un an. La division "services" a dégagé un chiffre d'affaires de 4,8 milliards, en hausse de 14%, grâce à la bonne tenue du marché de l'externalisation. La division logiciels a vu ses revenus bondir de 29% à 781 millions de dollars, et la division de services financiers a crû de 17% à 680 millions.

Pour le quatrième trimestre de l'année fiscale 2008, HP table sur un bébéfice par action hors exceptionnels compris entre 1,01 et 1,03 dollar, pour un chiffre d'affaires autour de 30,2-30,3 milliards de dollars.

mardi 19 août 2008

Hautmont : la CFTC, solidaire des sinistrés

Sensible à la situation tragique que connaissent de nombreux habitants du Nord, la CFTC se mobilise pour aider à la reconstruction des villes d’Hautmont, Maubeuge, Boussière-sur-Sambre et Neuf-Mesnil touchées le 3 août dernier par une tornade dévastatrice.

Cette catastrophe a non seulement détruit 1600 maisons, mais également fait basculer des vies entières. La reconstruction sera longue et coûteuse. Il va d’abord falloir reloger dans l’urgence les personnes dans des conditions décentes, et rebâtir les maisons. La garantie tempête, incluse dans les contrats d'assurance multirisques habitation, remboursera certains dommages.

Mais la situation est précaire pour ceux dont l’habitation n’était pas assurée: ils ne peuvent compter que sur la solidarité. Aujourd’hui, l’aide d’urgence attribuée par le gouvernement (150 euros par adulte et 75 euros par enfant) est véritablement insuffisante. Parce que solidarité et entraide ne sont pas des mots vains pour la CFTC, nous nous associons à l’action entreprise par l’Association des Maires du Nord. Nous invitons toutes celles et ceux qui le veulent et le peuvent à envoyer leurs dons à : Association des Maires du Nord – Solidarité Sambre - Boîte Postale 11 79, 59013 Lille Cedex (CCP Lille n° 20041 01005 1341841 T 026).

jeudi 14 août 2008

Enquête annuelle HP Voice of the Workforce : les résultats

Plus de 132 000 employés HP (81% de l'effectif) avaient répondu en juin 2007 à l'enquête mondiale "Voice of the Workforce", combien cette année ? La réponse vient de tomber : 143 000 soit également 81% (on se souvient du forcing de certaines BU pour arriver à ce chiffre).

Taux de participation EMEA : 74% (71% en 2007).

Plus d'information sur les premiers résultats avec un décryptage CFTC dans le commentaire du 13 août 2008.

Il s'agit aussi d'un benchmark entre sociétés équivalentes pour 18 des 44 questions fermées organisées en 8 chapitres avec 5 réponses possibles, plus une question ouverte facultative à laquelle 73 000 employés ont répondu (64 000 en 2008) : "Quels changements suggéreriez-vous pour améliorer vos conditions de travail chez HP ? ". Dans ce sujet, un débat sur ce que vous en pensez.

Résultat du sondage (162 votes) :
je participe : 125 (77%)
je ne participe pas : 37 (22%)

lundi 11 août 2008

Le point sur vos congés 2008-2009

Les trois jours de RTT seront fixés cette année les 29, 30 et 31 décembre 2008. Et les 2 jours de congés payés de la cinquième semaine (une nouveauté liée à l’accord pour sauver la participation des trois prochaines années), seraient fixés le 26 décembre 2008 et le 2 janvier 2009.

Le jour de pont pour les forfaits jours est fixé cette année le 10 novembre 2008.

Découvrez les conseils CFTC HP pour la prise de vos congés dans les commentaires !

Résultat du sondage "Cette année, je pense prendre environ... :"
22 jours de congés payés : 7 (8%)
25 jours : 4 (4%)
28 jours (dont 3 RTT) : 27 (33%)
6 semaines : 14 (17%)
plus de 7 semaines : 29 (35%)

Total : 81 votes

jeudi 7 août 2008

Jeux Olympiques : la nouvelle vidéo CFTC Dark Elevator

Les Jeux Olympiques se sont déroulés à Pékin du 8 au 24 Août. Ceux de la précarité ont lieu tous les jours, toute l'année, dans le monde entier.

Faites une pause de 4 minutes et regardez la nouvelle vidéo CFTC Dark Elevator pour faire bouger le monde du travail : Les J.O du précaire !

Dark Elevator : France Info en parle !

mardi 5 août 2008

Mise à jour de la liste des élus et représentants CFTC HP

Vous trouverez sur http://cftc.fra.hp.com/elus_cftc.htm (intranet CFTC HP) la liste intégrale de vos élus et représentants CFTC pour les CHSCT (nouvelle mise à jour suite aux élections de juillet 2008), CE et DP. Ils sont à votre service, n'hésitez pas à les contacter !

Dans les commentaires, explication sur les différentes missions des Institutions Représentatives du Personnel (IRP).

vendredi 1 août 2008

Réponse à la lettre ouverte

Dans un communiqué largement diffusé et intitulé « Flash : Inacceptable - Lettre ouverte à des élus de la CFTC », la CFE-CGC HPCCF a pris la responsabilité de la mise en scène d’un spectacle désolant, juste avant les élections.

On pourrait exercer notre droit de réponse en inondant à notre tour l’ensemble des employés, on ne le trouvera que dans la partie commentaires pour ceux que ces incidents - qu'il faut toutefois minimiser - intéressent.

Il nous semble qu'il y a des choses autrement plus importantes pour les employés comme les menaces sur les 35 heures, le rachat d'EDS ou les annonces de fermeture de sites HP, alors souhaitons à la CFE-CGC de relativiser, de profiter des vacances et de revenir frais et dispos. Et de ne plus se tromper de cible dans leurs communications publiques. La rentrée sociale va nécessiter un front syndical uni.