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dimanche 30 juillet 2006

Les entreprises des ex-HP !

Sur 2 PSE, cela représente 400 créateurs ou repreneurs : un bon exemple du dynamisme des employés HP. Ceci est votre espace, faites-vous connaitre ! Il servira de base pour un annuaire que nous mettrons en ligne d'ici la fin de l'année. Vos services peuvent intéresser les visiteurs de ce site, dont les médias qui peuvent être tentés par un reportage, et sont l'occasion de donner de vos nouvelles. Inscrivez-vous !

samedi 29 juillet 2006

Votre bulletin de salaire de juillet

Pour comprendre pourquoi figure une ligne salariale "Comp. temps ARTT" de 12,74% de votre salaire mensuel de référence alors que vous êtes un forfait jour ayant explicitement choisi l'indemnisation des jours choisis supprimés en jours versés sur le CET, rendez-vous dans le sujet du 20 juin : "La CFTC obtient gain de cause pour la valorisation des 25 jours choisis indemnisés versés sur le CET ! ".

Les versements sur les lignes "reg prevoyance TB et TC" correspondent à un correctif sur cotisations trop perçues obtenu par FO.

vendredi 28 juillet 2006

mercredi 26 juillet 2006

mercredi 19 juillet 2006

Le CE HPCCF vote la suspension de séance

En raison d'un désaccord sur l'effectif cible HPCCF à fin 2007 si les 221 volontaires en excédent sont acceptés, la CFE-CGC, la CFDT et la CGT représentant 9 voix sur 13 ont voté la suspension du CE extraordinaire HPCCF dès le début des présentations. Il n'y aura donc pas d'avis rendu cette semaine.

Ce qui empêche la notification et le départ de ces 221 salariés dans la vague 2 HPCCF et suspend les engagements de la direction pour les employés HPCCF qui veulent rester. Cette situation peut impacter également 80 salariés qui sont dans des catégories professionnelles manquant de volontaires. Les décisions prises au CE HPF ne sont pas remises en cause.

Déclaration de la CFTC : commentaire du 19 juillet, 2006 18:23
Déclaration de l'intersyndicale (CGC/CGT/FO/CFDT) : commentaire du 19 juillet, 2006 20:01 et 21 juillet, 2006 13:34

Le CE HPCCF reprendra mercredi 26 juillet a 10h

mardi 18 juillet 2006

mercredi 12 juillet 2006

La suite du PSE. Vague 2 ? Vague 3 ?

Il y aura beaucoup de débats cette semaine autour de la vague 2 qui concerne les 346 volontaires en surplus (chiffre global excédents - insuffisances de volontaires). Mais en terme d'impacts humains, il est question de 491 employés en attente de la vague 2 (270 HPF et 221 HPCCF) et de 146 (63 HPF et 83 HPCCF) qui sont dans des catégories professionnelles manquant de volontaires. Ces 146 auront bien besoin d'une garantie 2006-2007 contre les départs forcés pour permettre un reclassement serein et éviter de subir la vague 3. Ca va se jouer cette semaine :

- 17 juillet : Comité de Groupe extraordinaire ("information et consultation sur des éléments ayant trait à la mise en œuvre du plan de sauvegarde de l’emploi HPF et HPCCF"). --> avis rendu, voir commentaire du 17 juillet, 2006 13:13
- 18 juillet : idem côté CE HPF
- 19 juillet : idem côté CE HPCCF

CALENDRIER PREVISIONNEL :

1/ A partir du 11/7 : communication à la première vague des volontaires acceptés telle que prévue dans le Livre III, par mail copie manager et par courrier pour les LOA. Cette première vague est celle qui est dans la limite des suppressions de postes inscrites dans le Livre III par catégorie professionnelle.

2/ A partir du 17/7 : premiers départs jusque mi-août (priorité aux projets finalisés et aux créations d'entreprise). Rétractation possible. Envoi des bulletins d'adhésions au PDA.

3/ A partir du 21/7 : notification du licenciement des 94 PDA partant le 31 juillet si ils ont renvoyé leur bulletin d'adhésion avant le 25 juillet. Communication vers la vague 2 de volontaires en surplus acceptés SI les avis Comité de Groupe et CE ont été rendus et SI un accord d'entreprise n'est pas nécessaire.

4/ A partir du 24/7 : information par mail aux salariés à qui l'on propose une réaffectation, sur des postes libres ou libérés par les volontaires.

Rappel : n'oubliez pas
- de rentrer vos congés dans TAL avant votre départ en vacances
- d'indiquer vos dates d'absence dans votre autoreply
- d'utiliser la dernière version de notre outil de calcul pour gagner du temps et peut-être de l'argent en comparant avec le montant indiqué par les RH avant le circuit de départ.

lundi 10 juillet 2006

Résultat de la négociation PSE du 10 juillet

A/ LES CHIFFRES :

- 112 demandes RVTT (essentiellement à -10% et -20%) économisant ainsi l'équivalent de 22 postes, et 45 mobilités internes acceptées.

- 980 projets de volontariats externes ont été présentés (498 CDI, 219 créations-reprises d'entreprise, 146 PDA, 58 formations de reconversion et 59 projets divers) : 515 HPF et 465 HPCCF.

- L'excédent de volontaires externes par rapport au nombre de postes restant à supprimer, une fois tous les décomptes faits, est actuellement de 346 (208 HPF et 138 HPCCF). Nous prévoyons quelques désistements d'ici les circuits de départ. Ce chiffre augmentera ensuite avec ceux qui préfereront refuser leur réaffectation/reclassement.

- Il manque 146 volontaires (63 HPF et 83 HPCCF) dans 40 catégories professionnelles

- Géographiquement, même sur IDA, il y a un bon équilibre sur tous les sites entre les postes supprimés et les volontariats, sauf à Issy et aux Ulis où il y a un net excédent de volontaires (+ 40 à + 50%). Par Business Unit, les chiffres sont équilibrés sauf PSG (beaucoup trop de volontaires) et les RH (pas assez). Par catégorie, trop de cadres volontaires (HPF +196, HPCCF +144). Et beaucoup trop en vente marketing HPF (+78).

- A noter : l'annexe de l'accord PDA, prévoyant d'étendre le volontariat avec des conditions assouplies en cas d'insuffisance de volontaires, ne s'appliquera pas.

B/ LE RESULTAT PROVISOIRE DE LA NEGOCIATION :

Les points suivants n'ont rien de définitif mais semblent assez bien avancés. Ils restent soumis à une consultation des CE la semaine prochaine et peut-être à un accord d'entreprise :

- Pas de changements sur le nombre de postes supprimés prévu dans les Livre IV/Livre III : 857 (466 HPCCF et 391 HPF)

- Réaffection sans tenir compte du rating avec aucun mouvement et aucun départ forcé (la direction écrit même dans les documents présentés aux syndicats : "pas de licenciement forcé par désignation"). Attention particulière sur la Province et les non cadres.

- La direction propose d'accepter tous les volontaires en excédent contre des embauches d'ici à la fin 2007. Embauches pour compenser garanties sur HPF , mais partiellement garanties sur HPCCF (au moins 70 soit 50%). Il y aurait un recrutement externe accéléré sur les profils non disponibles en interne ou les catégories fortement impactées par le volontariat externe.

- Le calendrier PSE ne prévoierait donc pas pour l'instant d'appliquer les critères d'ordre pour désigner les employés sans postes, mais au contraire de procéder prioritairement aux réaffectations. Les départs des volontaires externes seront éventuellement différés de 3 à 6 mois à la demande du manager et avec l'accord de l'employé.

mardi 4 juillet 2006

L'outil de calcul CFTC de plus en plus précis !

C'est un must pour ceux qui veulent savoir et ceux qui veulent comparer le jour du circuit de départ pour s'assurer que rien n'a été oublié.

Virtuellement en open source avec ses formules de calcul visibles et les commentaires sur les modifications successives style wikipedia, participez ici à son amélioration. Le nouveau développeur vous lit et vous répond !

Accès à la dernière version :
- intranet : http://salsa.europe.hp.com/cftc
- extranet : http://cftchp.free.fr

lundi 3 juillet 2006

Les informations pratiques

Couverture sociale, CPB, Participation, Plan d'achat d'actions, PEG-Perco, Stock options, Outils HP, Assedic... ça devient quoi en cas de départ ? Réponses dès le premier commentaire.